| 问题 | 遇到劳动仲裁无法受理时应该怎么办？ |
| 释义 | 劳动争议仲裁委员会应认真审查申请，包括判断是否属于劳动争议、管辖范围、利害关系、被申请人、具体请求和事实理由。根据法律规定，如果仲裁委员会不予受理或逾期未作决定，申请人可以向法院提起诉讼。 法律分析 劳动者在工作中遇到不公平事情的时候不会像过去那样忍气吞声了，而是会通过法律来保障自己的权益，所以很多人就会去申请劳动仲裁，但是没有想到劳动仲裁不予受理怎么办? 劳动争议仲裁委员会受理当事人的仲裁申请后，应当对仲裁申请进行认真的审查。劳动争议调解委员会可以从以下几个方面进行审查： 1、是否属于劳动争议。 2、是否属于受理的劳动争议仲裁委员会管辖。 3、申请人与申请仲裁的事项是否有直接利害关系。 4、有明确的被申请人。 5、具体的仲裁请求和事实、理由。 根据《劳动争议调解仲裁法》的相关规定：“劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人;认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。” 拓展延伸 劳动纠纷无法通过仲裁解决，应该寻求哪种解决途径？ 当劳动纠纷无法通过仲裁解决时，可以考虑以下解决途径：首先，双方可以尝试通过协商达成和解，通过对话和妥协解决分歧。如果协商无果，可以寻求劳动争议仲裁委员会的帮助，他们会进行调解或仲裁。另外，也可以向劳动监察部门投诉，他们可以对违法行为进行调查和处理。此外，如果劳动纠纷涉及到法律问题，可以考虑寻求法律援助，咨询专业律师并寻求法院的裁决。最后，如果以上途径都无法解决问题，可以考虑提起诉讼，将纠纷提交给法院审理。总之，当劳动纠纷无法通过仲裁解决时，应该根据具体情况选择合适的解决途径，以维护自身权益。 结语 劳动者在维护自身权益时，如果劳动争议仲裁不予受理，可以考虑以下解决途径：首先，双方可尝试通过协商和解，通过对话和妥协解决分歧；其次，可向劳动监察部门投诉，要求调查和处理违法行为；此外，如涉及法律问题，可寻求法律援助，咨询专业律师并向法院寻求裁决；最后，若以上途径无效，可考虑提起诉讼，将纠纷提交给法院审理。总之，根据具体情况选择合适的解决途径，维护劳动者的权益。 法律依据 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十九条 劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人;认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。 |
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