| 问题 | 劳动仲裁对不给工资是否有用？ |
| 释义 | 劳动争议可向仲裁委员会申请仲裁，时效期限为一年，从知道或应当知道权益被侵害之日起计算。申请仲裁可提交书面申请及副本。劳动关系终止后一年内提出申请。拖欠劳动报酬引发的争议不受时效限制。 法律分析 不发工资能劳动仲裁。依据我国相关法律规定，因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动者申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按被申请人人数提交副本。 法律客观： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制； 但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。 拓展延伸 劳动仲裁：保护劳动者权益的法律武器 劳动仲裁是一项重要的法律制度，旨在保护劳动者的权益。当劳动者遭遇不给工资的情况时，劳动仲裁成为一种强有力的法律武器。通过劳动仲裁程序，劳动者可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，将争议提交给独立的仲裁员进行裁决。劳动仲裁的裁决具有法律效力，雇主必须按照裁决结果支付相应的工资。劳动仲裁不仅为劳动者提供了一种有效的维权途径，也起到了维护劳动关系稳定的作用。因此，劳动仲裁是保护劳动者权益的重要法律工具，为劳动者提供了公正、公平的解决争议的机制。 结语 劳动仲裁是保护劳动者权益的重要法律工具，具备法律效力。劳动者在遭遇不发工资等问题时，可以通过劳动仲裁程序向劳动争议仲裁委员会提出申请。仲裁裁决结果对雇主具有约束力，确保劳动者获得应有的工资。劳动仲裁不仅为劳动者提供了有效的维权途径，也维护了劳动关系的稳定。因此，劳动仲裁是一项重要的法律制度，为劳动者提供了公正、公平解决争议的机制。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第三章 劳动合同的履行和变更 第三十条 【劳动报酬】用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第八章 附则 第九十七条 【过渡性条款】本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同，继续履行；本法第十四条第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数，自本法施行后续订固定期限劳动合同时开始计算。 本法施行前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，应当自本法施行之日起一个月内订立。 本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十七条 【劳动合同部分无效】劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。 |
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