| 问题 | 上班工资拿不到怎么办 |
| 释义 | 上班工资拿不到办法： 1、协商解决 2、到劳动行政部门举报（通常是单位所在区的劳动监察大队） 公司不按时支付员工工资的，员工可以随时解除劳动合同，并立即要求公司支付员工拖欠的工资以及按照拖欠工资的支付25%的经济补偿金； 3、也可以直接申请仲裁 （1）要确认和单位之间的劳动关系的事实； （2）确认劳动关系后，可以要求单位补缴社会保险，补发工资； （3）单位应当解除劳动合同时应当提前一个月通知劳动者，否则应当支付一个月的经济补偿金作为代通金； （4）不签订书面劳动合同支付双倍工资，自用工之日起一个月内应当签订书面劳动合同； （5）单位违法解除劳动合同，可以要求经济赔偿金，为经济补偿金的两倍。建议及时搜集相关的证据，依法向当地的劳动仲裁部门申请劳动仲裁，要求公司履行上述的义务。 4、如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。 较经济的做法： 1、向当地劳动局劳动监察大队投诉，请求他们来调查； 2、如果他们不来调查的话，就向劳动局申诉，写出书面材料； 3、向当地的劳动仲裁委员会提出要求仲裁； 4、对仲裁结果不服的，向人民法院起诉。 综上所述，在解决工资问题上，如果可以协商解决最好协商解决，如果不行，就到劳动部门申请仲裁，如果申请劳动仲裁就要注意很多点：首先在劳动争议1年内提起劳动仲裁申请，主要提交的材料。如果对仲裁裁决书不满，在15日内要提起诉讼。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条 【劳动报酬】用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 《中华人民共和国劳动法》第七十九条 劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。 |
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