| 问题 | 工作多久被视为建立了事实上的劳动关系 |
| 释义 | 本文探讨了事实劳动关系的概念及其判断标准。事实劳动关系指的是员工与雇主之间存在的劳动关系,但未签订劳动合同的情况。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,建立劳动关系应当订立书面劳动合同。此外,用人单位在用工的同时未订立书面劳动合同的情况下,应当与劳动者约定的劳动报酬、社会保险费等事项订立书面劳动合同。劳动者还应当收集各种社会保险费的缴费凭证或缴费记录、用人单位发给劳动者的证件、员工填写的登记表、 法律分析 依据现有法律规定，只要员工与雇主之间存在劳动关系，即使尚未签订劳动合同，也可以视为事实劳动关系。劳动合同的订立时间没有明确规定，但从法理上讲，劳动合同的约定是在一个月内签订劳动合同。实践中，一个月期限适用于实际劳动关系时间的解释。事实劳动关系是指用人单位与劳动者在履行劳动权利义务时已经确立的事实和客观的劳动关系，大致可以分为以下几种形式：（1）因签订劳动合同而未签订劳动合同的； （2）书面合同改为口头问答； （3）劳动合同改为其他合同，如租赁合同、合同、合同等，合并合同规定了职工安置条件和待遇；（四）劳动合同期满未办理终止或者签订手续而形成的劳动关系；（五）因劳动合同没有必要的规定或者内容不合法而形成的劳动关系，致使合同无效的。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条的规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时签订书面劳动合同的，应当自录用之日起一个月内签订书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 第十一条【未订立书面劳动合同时劳动报酬不明确的处理】用人单位在用工的同时未订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用劳动者的劳动报酬按规定执行按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者没有集体合同的，实行同工同酬。 2。如何判断事实劳动关系是否成立 劳动者发现用人单位未与其签订劳动合同的，应当注意收集以下证据以防万一。 （1）各种社会保险费的缴费凭证或缴费记录（职工工资发放登记簿）和缴费记录。 （2）用人单位发给劳动者的“工作证”、“服务证”等证件可以证明其身份。 （3）员工填写的“登记表”、“申请表”等招聘记录。（4）考勤记录。（5）其他工人的证词。 拓展延伸 事实劳动关系是指劳动者与用人单位之间基于劳动合同等法律文件而产生的劳动关系,包括劳动合同关系、事实劳动关系、非全日制用工关系、实习关系、雇佣关系等。其中,劳动合同关系是最常见的事实劳动关系类型。 劳动合同关系是指劳动者与用人单位之间通过劳动合同建立的法律关系。在这种关系中,用人单位负责提供劳动保护和安全保障,向劳动者支付工资和提供社会保险等福利待遇。 事实劳动关系除了劳动合同关系外,还包括非全日制用工关系、实习关系、雇佣关系等。非全日制用工关系是指劳动者在非全日制用工期间与用人单位之间形成的劳动关系,例如在周末或节假日等非工作时间提供劳动服务。实习关系是指学生在实习期间与用人单位之间形成的劳动关系,用人单位负责提供实习机会和指导。雇佣关系是指劳动者与用人单位之间通过劳动合同等法律文件形成的劳动关系,例如家庭保姆、家庭教师等。 事实劳动关系是劳动法律关系的重要组成部分,对于维护劳动者权益和促进经济发展具有重要作用。用人单位应当遵守相关法律法规,保障劳动者的合法权益,维护良好的劳动关系。 结语 根据现有法律规定,只要员工与雇主之间存在劳动关系,即使尚未签订劳动合同,也可以视为事实劳动关系。事实劳动关系是指用人单位与劳动者在履行劳动权利义务时已经确立的事实和客观的劳动关系,大致可以分为以下几种形式:(1)因签订劳动合同而未签订劳动合同的;(2)书面合同改为口头问答;(3)劳动合同改为其他合同,如租赁合同、合同、合同等,合并合同规定了职工安置条件和待遇;(4)劳动合同期满未办理终止或者签订手续而形成的劳动关系;(5)因劳动合同没有必要的规定或者内容不合法而形成的劳动关系,致使合同无效的。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条的规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时签订书面劳动合同的,应当自录用之日起一个月内签订书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十一条的规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时签订书面劳动合同的,应当自录用之日起一个月内签订书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第一章 总则 第六条 【集体协商机制】工会应当帮助、指导劳动者与用人单位依法订立和履行劳动合同，并与用人单位建立集体协商机制，维护劳动者的合法权益。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第三节 非全日制用工 第六十八条 【非全日制用工的概念】非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十二章 法律责任 第九十六条 用人单位有下列行为之一，由公安机关对责任人员处以十五日以下拘留、罚款或者警告；构成犯罪的，对责任人员依法追究刑事责任： （一）以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的； （二）侮辱、体罚、殴打、非法搜查和拘禁劳动者的。 |
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