| 问题 | 什么是劳动关系的事实形成？ |
| 释义 | 形成事实劳动关系的条件是：（一）用人单位和劳动者具备合法主体资格；（二）用人单位制定的劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的管理，从事有报酬的劳动；（三）劳动者的工作是用人单位业务的一部分。 法律分析 形成事实劳动关系的条件： （一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格； （二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动； （三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。 拓展延伸 劳动关系的形成：法律规定与实践中的关键因素 劳动关系的形成涉及法律规定与实践中的多个关键因素。首先，劳动法律法规为劳动关系的建立和发展提供了法律框架和基本原则。这些法规规定了雇佣关系的权利和义务，规范了劳动合同的签订和执行，以及解决劳动争议的程序。其次，实践中的关键因素包括劳动市场的供需情况、经济发展水平、社会文化背景等。这些因素会影响雇主和雇员之间的谈判能力、劳动条件的确定以及劳动关系的稳定性。此外，工会组织和劳资双方的协商、争议解决机构的运作等也对劳动关系的形成起到重要作用。总之，法律规定和实践中的关键因素相互交织，共同促进了劳动关系的形成和发展。 结语 合法、规范的劳动关系是用人单位和劳动者之间的基础，它要求双方符合法律规定的主体资格，遵守用人单位制定的劳动规章制度，以及劳动者提供有报酬的劳动作为用人单位业务的一部分。劳动关系的形成不仅依赖于法律框架和基本原则的规定，还受到劳动市场、经济发展水平、社会文化背景等实践中的关键因素的影响。工会组织和劳资双方的协商、争议解决机构的运作也对劳动关系起到重要作用。法律规定与实践中的关键因素相互交织，共同推动劳动关系的形成和发展。 法律依据 《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条 用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。 （一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格； （二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动； （三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。 |
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