| 问题 | 生育险如何报销？ |
| 释义 | 根据我国法律规定，生育女职工需提交计划生育证明、婴儿出生证明、本人身份证、医疗证申领表、生育医药费报销申请单、医疗费用票据等材料；配偶生育的男职工需提交计划生育证明、婴儿出生证明、本人身份证等材料。 法律分析 根据我国法律规定，需要以下材料：一、生育女职工需要提交的申报材料：1、计划生育部门签发的计划生育证明、医疗部门出具的婴儿出生（死亡）证明、生育女职工、计划生育手术职工本人身份证的原件及复印件；2、企业职工的生育医疗证申领表、计划生育手术医疗证申领表、生育医药费报销申请单、生育保险待遇核准结算表、生育保险外地就医申请表；3、生育医疗费用票据、费用清单、门诊病历、出院小结等原始资料；4、收款收据。二、配偶生育的男职工需要提交的材料：计划生育部门签发的计划生育证明、医疗部门出具的婴儿出生（死亡）证明、男职工本人身份证原件及复印件。 拓展延伸 生育险是指为女性职工在生育期间提供的一种社会保险，旨在保障女性职工在生育期间的基本医疗保障。那么，生育险的报销流程是怎样的呢？一般来说，职工在生育后需要先到所在单位的人事部门办理生育保险报销手续，然后再到医院的社保窗口进行报销。在报销时，需要提供相关的证明材料，如医院开具的生育证明、个人身份证、社保卡等。在报销过程中，需要注意的是，要认真核对报销金额，避免出现错误。同时，还需要注意报销时效，一般来说，职工需要在生育后一年内完成报销手续。总之，生育险的报销流程需要遵循一定的程序和规定，职工需要仔细了解相关的报销流程和注意事项，以确保自己的权益得到保障。 结语 生育险是为女性职工提供的一种社会保险，保障生育期间的基本医疗保障。申请报销需要提供计划生育证明、医疗证明、身份证、申领表等材料，注意核对报销金额和时效。男职工申请报销需要提供计划生育证明、婴儿出生证明、身份证等材料。 法律依据 《企业职工生育保险试行办法》第六条女职工生育的检查费、接生费、手术费、住院费和药费由生育保险基金支付。超出规定的医疗服务费和药费（含自费药品和营养药品的药费）由职工个人负担。女职工生育出院后，因生育引起疾病的医疗费，由生育保险基金支付；其它疾病的医疗费，按照医疗保险待遇的规定办理。女职工产假期满后，因病需要休息治疗的，按照有关病假待遇和医疗保险待遇规定办理。第七条女职工生育或流产后，由本人或所在企业持当地计划生育部门签发的计划生育证明，婴儿出生、死亡或流产证明，到当地社会保险经办机构办理手续，领取生育津贴和报销生育医疗费。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。