| 问题 | 厦门劳动局举报电话 |
| 释义 | 全国劳动行政部门统一的投诉电话是12021，24小时提供人工服务。劳动监察大队负责宣传劳动法律、监督用人单位执行、受理投诉、纠正违法行为等事项。劳动保障监察的范围包括劳动合同、禁止童工、女工和未成年工保护、工作时间和休假、薪水支付、社会保险参加等。 法律分析 能够拨打12021投诉有关劳动纷争的事项，12021是全国统一的劳动行政部门询问投诉电话，大多数地区是24小时人工服务。如需区县劳动行政部门电话，需要拨打114进一步询问。劳动监察大队受理范围：《劳动保障监察条例》第十条劳动保障行政部门实施劳动保障监察，履行下列职责：（一）宣传劳动保障法律、法规和规章，督促用人单位贯彻执行；（二）体检用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况；（三）受理对违背劳动保障法律、法规或者规章的做法的投诉、投诉；（四）依法纠正和查处违背劳动保障法律、法规或者规章的做法。第十一条劳动保障行政部门对下列事项实施劳动保障监察：（一）用人单位制定内部劳动保障规章规则的情况；（二）用人单位与劳动者订立劳动合同的情况；（三）用人单位遵守禁止使用童工限定的情况；（四）用人单位遵守女工人和未成年工特殊劳动保护限定的情况；（五）用人单位遵守工作时间和休息休假限定的情况；（六）用人单位支付劳动者薪水和执行最低薪水准则的情况；（七）用人单位参加各项社会保险和交纳社会保险费的情况；（八）职业介绍组织、职业技能训练组织和职业技能考核判定组织遵守国家有关职业介绍、职业技能训练和职业技能考核判定的限定的情况；（九）法律、法规限定的其他劳动保障监察事项。 结语 劳动纷争是一项严重影响劳动者权益的问题，为保障劳动者权益，我们应积极行动。如遇劳动纷争，可拨打全国统一的劳动行政部门投诉电话12021，该电话提供24小时人工服务。如需区县劳动行政部门电话，可拨打114进一步询问。劳动监察大队承担着宣传法律法规、监督用人单位执行的重要职责，同时受理对违背劳动保障法律的投诉，并依法纠正和查处违规行为。劳动保障监察范围广泛，包括劳动合同、禁止使用童工、特殊劳动保护、工作时间和休假、薪资支付、社会保险等多个方面。通过劳动保障监察，我们能够为劳动者维护权益，实现公正和谐的劳动环境。 法律依据 《劳动保障监察条例》第十七条劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成；对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。 |
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