| 问题 | 员工如何判断自己与理发店存在劳动关系？ |
| 释义 | 理发店员工应该与老板签订书面正式劳动合同，否则可以通过证人证言、工资发放记录或工作证件等证据，认定其与老板存在合法有效的劳动关系。用人单位未签订劳动合同时，可以参考工资支付记录、工作证件、招聘记录、考勤记录和其他证言等作为证据。未明确约定劳动报酬的情况下，按照集体合同规定执行，若无集体合同或未规定，则实行同工同酬。 法律分析 理发店员工可以通过书面正式劳动合同认定存在劳动关系，如果没有签订劳动合同，有对应证人证言、工资发放记录或者工作证件证明等，均可以用于认定理发店员工与老板存在的劳动关系合法有效。 由于美发行业工作时间比较长，工作的内容也是弹性制，一些经营美发行业的老板就会不打算跟员工签订劳动合同，而是采取自己独特的管理模式，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 符合以下法律规定，可以认定劳动关系成立有效： (一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格； (二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动； (三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。 用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证： 1、工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录； 2、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件； 3、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录； 4、考勤记录； 5、其它劳动者的证言等。 用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。 结语 经分析，理发店员工与老板之间的劳动关系可以通过书面正式劳动合同来确认。即使没有签订劳动合同，也可以通过证人证言、工资发放记录或工作证件等来证明劳动关系的合法有效性。美发行业工作时间长且弹性，一些老板可能不愿签订劳动合同，但根据法律规定，建立劳动关系时应订立书面劳动合同。如果未及时订立书面劳动合同，应在一个月内补办。符合法律规定的主体资格、适用劳动规章制度以及提供用人单位业务的劳动，可认定劳动关系成立。若没有劳动合同，可参考工资支付记录、工作证件、招聘记录、考勤记录和证人证言等来确认劳动关系。对于劳动报酬不明确的情况，可依据集体合同或同工同酬原则执行。 法律依据 女职工劳动保护特别规定：第六条 女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。 对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。 怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。 中华人民共和国职业病防治法（2018修正）：第三章 劳动过程中的防护与管理 第三十九条 劳动者享有下列职业卫生保护权利： （一）获得职业卫生教育、培训； （二）获得职业健康检查、职业病诊疗、康复等职业病防治服务； （三）了解工作场所产生或者可能产生的职业病危害因素、危害后果和应当采取的职业病防护措施； （四）要求用人单位提供符合防治职业病要求的职业病防护设施和个人使用的职业病防护用品，改善工作条件； （五）对违反职业病防治法律、法规以及危及生命健康的行为提出批评、检举和控告； （六）拒绝违章指挥和强令进行没有职业病防护措施的作业； （七）参与用人单位职业卫生工作的民主管理，对职业病防治工作提出意见和建议。 用人单位应当保障劳动者行使前款所列权利。因劳动者依法行使正当权利而降低其工资、福利等待遇或者解除、终止与其订立的劳动合同的，其行为无效。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第七章 女职工和未成年工特殊保护 第六十条 不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规中华人民共和国劳动法（2018修正）：第七章 女职工和未成年工特殊保护定的第三级体力劳动强度的劳动。 |
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