| 问题 | 劳动法规定的每月21 |
| 释义 | 劳动法无规定每月21.75天工作日。月计薪天数21.75是根据通知规定的，即年平均月计薪天数，公式为（365-104）÷12=21.75天。 法律分析 劳动法没有每月21.75天的规定。每月21.75天是指年平均月计薪天数，在《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》第二条有明确规定，月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天。 拓展延伸 劳动法规定的加班工资支付标准 根据劳动法规定，加班工资支付标准是指雇主应当按照一定比例向员工支付加班工资的规定。根据劳动法的规定，通常情况下，超过正常工作时间的工作被视为加班工作，而加班工资支付标准则是指在加班工作的基础上，雇主应当按照一定比例提高工资进行支付。这一标准的设定旨在保护员工的合法权益，确保员工在超出正常工作时间的工作中能够得到相应的补偿。具体的加班工资支付标准可能因国家法律法规、行业规定或劳动合同等因素而有所不同。因此，雇主和员工都应当了解相关的法律法规，并在劳动合同中明确约定加班工资支付标准，以确保合法权益的保障。 结语 根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》第二条规定，劳动法并未规定每月21.75天的工作天数。这一数字是根据年平均月计薪天数计算得出的。劳动法中确立了加班工资支付标准，旨在保护员工的权益，确保他们在超出正常工作时间的工作中能够得到相应的补偿。雇主和员工应了解相关法律法规，并在劳动合同中明确约定加班工资支付标准，以保障双方的合法权益。 法律依据 《《中华人民共和国劳动法》》第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。 《《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》》第二条 日工资、小时工资的折算 按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为： 日工资：月工资收入÷月计薪天数。 小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。 月计薪天数=（365天-104天）÷12月=21.75天。 |
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