| 问题 | 杭州市高技能人才引进政策 |
| 释义 | 杭州高级工和技师的申请条件包括年龄限制、连续5年社保、房产要求和证书要求。高级工年龄小于35岁，技师小于45岁；社保要在杭州连续5年，可以是几家公司；房子必须是70年住址性质，且上面有自己的名字；证书必须是杭州人社部或者浙江省人社部颁发的紧缺高级工证书，技师级别证书工种没有限制。 法律分析 一年龄:高级工年龄小于35岁，技师小于45岁； 二是社保:要在杭州连续5年社保，可以是几家公司； 三是房子:必须是70年住址性质，并且.上面有自己的名字，只有配偶的名字是不行的； 四是证书:必须是杭州人社部或者浙江省人社部颁发的紧缺高级工证书，如果是技师级别证书工种没有限制。 拓展延伸 杭州市高技能人才培养与引进政策促进经济发展 杭州市高技能人才培养与引进政策是为了促进经济发展而制定的重要举措。根据政策，杭州市积极引进高技能人才，包括吸引国内外优秀人才来杭就业、创业和发展。同时，政府加大对高技能人才的培养力度，提供各种培训和教育机会，以提升他们的专业技能和创新能力。这些政策的实施，为杭州市的经济发展注入了新的活力和动力。高技能人才的引进和培养不仅提升了企业的竞争力，也推动了产业升级和创新发展。通过吸引和培养高技能人才，杭州市将进一步巩固其在科技、互联网、金融等领域的优势地位，实现经济的可持续增长和高质量发展。 结语 杭州市高技能人才培养与引进政策的实施，为促进经济发展注入了新的活力和动力。通过吸引和培养高技能人才，不仅提升了企业的竞争力，还推动了产业升级和创新发展。这一政策为杭州市在科技、互联网、金融等领域的优势地位巩固了基础，实现了经济的可持续增长和高质量发展。 法律依据 中华人民共和国职业教育法（2022修正）：第三章 职业教育的实施 第二十六条 国家鼓励、指导、支持企业和其他社会力量依法举办职业学校、职业培训机构。 地方各级人民政府采取购买服务，向学生提供助学贷款、奖助学金等措施，对企业和其他社会力量依法举办的职业学校和职业培训机构予以扶持；对其中的非营利性职业学校和职业培训机构还可以采取政府补贴、基金奖励、捐资激励等扶持措施，参照同级同类公办学校生均经费等相关经费标准和支持政策给予适当补助。 中华人民共和国公务员法（2018修订）：第四章 录 用 第三十四条 新录用的公务员试用期为一年。试用期满合格的，予以任职；不合格的，取消录用。 中华人民共和国职业教育法（2022修正）：第四章 职业学校和职业培训机构 第四十一条 职业学校、职业培训机构开展校企合作、提供社会服务或者以实习实训为目的举办企业、开展经营活动取得的收入用于改善办学条件；收入的一定比例可以用于支付教师、企业专家、外聘人员和受教育者的劳动报酬，也可以作为绩效工资来源，符合国家规定的可以不受绩效工资总量限制。 职业学校、职业培训机构实施前款规定的活动，符合国家有关规定的，享受相关税费优惠政策。 |
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