辞退员工的情况如何说明-劳动争议法律援助-法律咨询免费平台-国际律师联盟

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问题	辞退员工的情况如何说明
释义	辞退员工的情况一般如实说明，但是离职证明不能写不利于劳动者就业的情形。辞退员工通知书需要有明确的员工姓名、劳动合同签订时间、以及辞退理由、补偿方式等。《劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
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