| 问题 | 公司老板要求写承诺书，必须在本单位工作至少三年以上，这样的承诺书有法律效应吗 |
| 释义 | 承诺书需符合法律法规和社会道德，方具法律效力，类似协议书。承诺书是承诺人对要约人的完全同意，以书面形式表达。某些合同要求书面形式，如美国统一商法典规定超过500美元的货物买卖合同。未遵守书面要求的合同无法强制执行，法院通常不接受口头证据。 法律分析 承诺书的内容不违法国家现行法律法规和社会道德以及善良民俗等，就可以受到法律的保护也就是具有法律效力的。实际上，承诺书就相当于协议书一样。承诺书的简单介绍：承诺书是承诺人对要约人的要约完全同意的意思，表示以书面形式。通常是要求以书面订立的合同，其承诺也必须采取书面形式。如《美国统一商法典》第二篇第2-201条规定，凡价金超过500美元的货物买卖合同，除该法典另有规定外，均须以书面方式作成，否则不能要求法院强制执行，法院在诉讼中对这种合同原则上不接受口头证据。 拓展延伸 雇主要求员工签署长期工作承诺书，是否具备法律效力？ 根据我对法律的了解，雇主要求员工签署长期工作承诺书可以产生法律效力。承诺书是一种合同形式，双方在签署时都有意愿达成一项法律约束力的协议。在本案中，雇主要求员工至少在本单位工作三年以上的规定被写入承诺书中，这意味着员工在签署后有义务履行工作期限。如果员工未能履行承诺，雇主可以依据承诺书寻求法律救济，例如要求赔偿或解雇员工。然而，具体的法律效力可能因国家法律的不同而有所差异，建议您在签署前咨询专业律师以获取确切的法律意见。 结语 根据我对法律的了解，承诺书的内容符合国家法律、法规、社会道德和善良民俗的要求，因此具有法律效力。承诺书类似于协议书，是承诺人对要约人的要约完全同意的书面表达。在某些情况下，如雇主要求员工签署长期工作承诺书，员工需履行工作期限，否则雇主可依据承诺书寻求法律救济。然而，具体的法律效力可能因国家法律的不同而有所差异，建议您在签署前咨询专业律师以获取确切的法律意见。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十二条 【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十五条 【违约金】除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十三条 【保密义务和竞业限制】用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。 对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 |
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