| 问题 | 打工没有签订劳动合同怎么办？ |
| 释义 | 劳动合同是调整劳动关系的基本法律形式，确立劳动者与用人单位劳动关系的基本前提。若单位不签订劳动合同，劳动者可以要求单位签订，并可提起劳动仲裁要求单位支付双倍工资。 法律分析 打工没有签订劳动合同办法如下：首先，劳动合同，又称劳动契约、劳动协议。劳动合同是调整劳动关系的基本法律形式，也是确立劳动者与用人单位劳动关系的基本前提，在劳动法中占据核心的地位。 1、提出要求，要求单位签订劳动合同。 2、若单位不签订的，可以提起劳动仲裁要求单位支付双倍工资。 拓展延伸 无劳动合同如何维护劳动权益？ 在没有签订劳动合同的情况下，维护劳动权益需要采取一些措施。首先，收集与工作相关的证据，包括工作时间、工资支付记录等。其次，与雇主进行沟通，明确双方的权益和责任，并寻求解决方案。如果雇主不合作，可以向劳动监察部门投诉，寻求帮助和支持。同时，寻求法律援助或咨询律师，了解自己的权益和法律保护。此外，与同事或工会联系，共同维护劳动权益。最重要的是，保持冷静和理性，不要采取激进或非法手段，以免给自己带来更多麻烦。通过合法途径维护劳动权益，可以提高解决问题的成功率。 结语 没有签订劳动合同，劳动权益如何维护？首先，收集工作相关证据，明确双方权益。其次，与雇主沟通解决，如不合作可向劳动监察部门投诉。寻求法律援助或律师咨询，了解权益和法律保护。与同事或工会合作，共同维护权益。保持冷静理性，避免非法手段。通过合法途径维权，提高成功率。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第十条，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 |
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