| 问题 | 工伤维权成本高怎么做才对劳动者有利 |
| 释义 | 有单位标识的工作服是证据 认定工伤的第一步，需要确认劳动者与用人单位存在劳动关系。×××说，某些用人单位没有与职工签订劳动合同，这一类主要体现在建筑工地上;或者签订劳动合同后没有返一份给职工，职工无证据证明其与用人单位存在劳动关系。 ×××认为，虽然有些单位会通过银行转账向职工发放工资，但是银行不会提供查询，社会保险行政部门也没有权利进行查询。 劳动者应该有意识地保留能够确认劳动关系的证据，如：劳动合同，有公章工作证，有单位标识的工作服等。 工伤纠纷处理需要等待职工或近其亲属从提起工伤认定申请到获得工伤保险待遇要经过比较长的法律途径,下面是一个工伤纠纷可能要消耗的时间： 发生工伤事故提起工伤认定申请(1年内)工伤认定程序(2个月)认定为工伤劳动争议仲裁(2个月)民事诉讼一审(6个月)民事诉讼二审(3个月)，若期间出现确认劳动关系之诉、就工伤认定书提起行政复议或者行政诉讼、公告送达、申请劳动能力鉴定、延长审理期限等情况，耗时将更长。 申请法律援助可降低成本 职工或其近亲属往往会聘请律师代为从事提起工伤认定申请等法律服务，当事人经济困难，可以向当地的法律援助中心申请法律援助，获得法律援助后，当事人不必支付任何费用，律所和律师也不得向当事人收取财物。 当事人如果自行委托律师代理法律事务，律所会收取律师费。 一、拿工伤认定书要注意什么？ 一、时效问题。 《工伤保险条例》明确规定：“职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障部门申请。” 二、尽量与用人单位订立书面合同。 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，建立劳动关系应当订立劳动合同。一是由于双方没有签订劳动合同，劳动者必须通过其他途径证明其与用人单位之间存在劳动关系，如果劳动者不能证明其与用人单位之间存在劳动关系，则其各种劳动保障权益将难以得到保护。二是如果劳动者与用人单位没有签订劳动合同，则劳动者难以证明双方有关工资等事项的一些口头约定，致使这些双方口头约定的劳动保障权益难以得到保护。 |
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