| 问题 | 劳动合同改签是否需要赔偿？ |
| 释义 | 在双方协商一致的情况下，改签劳动合同是合法的，不存在赔偿的情况。但如果公司因为员工拒绝重新签订合同而对员工调岗降薪，员工拒绝并要求解除劳动合同，可要求支付经济补偿金。如果公司因员工拒签而解除劳动合同，则涉嫌违法解除劳动合同，可要求支付两倍经济补偿金的赔偿金。因此，如果单位要求改签劳动合同的，需要双方协商一致；如果达不成一致的，因此解除劳动合同的，需要支付经济补偿金。 法律分析 在双方协商一致的情形下，改签劳动合同是合法，不存在赔偿的情况。若是在改签合同时，员工拒绝了，要求按照原合同继续履行，且公司也是这样做的，在此情况下不存在可要求补偿的基础; 但如果公司因为员工拒绝重新签订合同而对员工调岗降薪的，员工拒绝并要求解除劳动合同的，可要求支付经济补偿金;如公司因员工拒签而解除劳动合同的，则涉嫌违法解除劳动合同，可要求支付二倍经济补偿金的赔偿金。 因此，如果单位要求改签劳动合同的，需要双方协商一致;如果达不成一致的，因此解除劳动合同的，需要支付经济补偿金。 拓展延伸 劳动合同改签是否需要赔偿？ 根据我国《劳动合同法》第四十六条的规定，用人单位应当向劳动者提供书面劳动合同，并在用工后一个月内与劳动者订立书面劳动合同。如果用人单位未与劳动者订立书面劳动合同，则应当向劳动者每月支付两倍的工资作为补偿。因此，按法律规定，若用人单位未与劳动者订立书面劳动合同，则需要向劳动者每月支付两倍的工资作为赔偿。 结语 在双方协商一致的情况下,改签劳动合同是合法的,不存在赔偿的情况。但如果公司因为员工拒绝重新签订合同而对员工调岗降薪,员工拒绝并要求解除劳动合同的,可要求支付经济补偿金。如公司因员工拒签而解除劳动合同的,则涉嫌违法解除劳动合同,可要求支付二倍经济补偿金的赔偿金。因此,如果单位要求改签劳动合同的,需要双方协商一致;如果达不成一致的,因此解除劳动合同的,需要支付经济补偿金。 法律依据 根据《中华人民共和国劳动合同法》第35条规定：用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。 变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 |
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