| 释义 |
企业应承担女职工80天奖励假期的工资，而非社会保险机构。生育保险支付包括基础产假和奖励产假期间的工资待遇。已参加生育保险的女职工由生育保险基金支付生育津贴，未参加生育保险的由用人单位支付。生育保险基金以生育津贴形式补偿单位，产假期间工资按缴费基数计算。女职工享受最少90天产假期间，用人单位不得降低工资、解雇或解除劳动合同，否则需给予补偿。
法律分析
80天奖励假工资由企业来承担。
首先明确由社会保险经办机构承担发放生育津贴的产假并不包括80天的奖励假。也就是说女职工享受奖励将期间的工资是不属于生育津贴，不能向社会保险经办机构报销，而是由企业承担。
生育保险支付：
1、符合法律、法规规定生育子女的夫妻，除法定产假外还可享受八十日的奖励假，只要女职工参加了生育保险，无论是基础性产假，还是地方的奖励产假，都应由生育保险支付产假期间的工资待遇；
2、女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付，对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付；
3、法律规定用人单位必须为劳动者购买社会保险，即五险。购买生育险的劳动者，在生育期间可以享受生育津贴，生育津贴由社保基金发放，且产假期间享受正常的工资待遇，由单位发放；
4、生育保险基金以生育津贴形式对单位予以补偿，生育津贴等于当月本单位人平缴费工资除以30天乘以假期天数，凡符合规定98天产假的生育女职工可享受生育营养补贴300元、围产保健补贴700元；
5、产假期间工资是按照女职工本人生育当月的缴费基数为准，除以30再乘以产假天数计算。生育津贴为女职工产假期间的工资，生育津贴低于本人工资标准的，差额部分由企业补足，高出部分做扣除；
6、另外女职工生育享受不少于九十天的产假，职业女性在休产假期间，用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同，如果公司以怀孕为由解雇职工，那职工可以要求公司给予补偿。
结语
80天奖励假工资由企业承担。根据法律规定，生育保险支付期间的工资待遇应由生育保险基金支付。对于已参加生育保险的女职工，生育津贴按照上年度职工月平均工资标准支付；对于未参加生育保险的女职工，由用人单位支付。生育保险基金以生育津贴形式对单位进行补偿，补偿标准根据缴费基数和产假天数计算。在产假期间，用人单位不得降低工资、解雇或解除职工劳动合同，否则职工有权要求补偿。
法律依据
《中华人民共和国女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。
女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
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