| 问题 | 盖公章的工资证明有没有法律效力 |
| 释义 | 工资卡转账证明劳动关系，劳动案件证据关键，包括工作证、工资卡交易记录、工资条、公司工装、个税完税证明、暂住证、考勤记录、社保缴纳记录、派工单、证言、录音录像等。无证据仍可申请劳动仲裁，但有败诉风险。 法律分析 如果工资卡是通过用人单位的账户或老板个人账户或公司财务人员账户转的工资的话，可以证明存在劳动关系。劳动案件，有证明劳动关系的证据是关键，例如工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有劳动者名字和公章或老板签字的的书面材料等；当然，没有证据也是可以申请劳动仲裁的，只是有败诉的风险。 拓展延伸 工资证明盖章的法律要求及有效性分析 根据我国相关法律规定，工资证明盖章是一种常见的证明方式，但并非必要条件。工资证明的法律效力主要取决于其内容的真实性和合法性，而非盖章本身。工资证明应包括雇佣双方的身份信息、工资数额、发放周期等关键信息，并由雇主或相关机构出具。虽然盖章可以增加证明文件的可信度，但并非法定要求。 工资证明的有效性在司法实践中得到广泛认可，可以作为劳动纠纷、贷款申请、房屋租赁等方面的证据。然而，法院在判断工资证明的法律效力时，会综合考虑其他证据和相关法律规定，以确保公正审理。因此，工资证明的法律效力并非绝对，具体情况需要根据案件的具体情况进行评估。 总之，工资证明盖章在法律上并非必要条件，其法律效力取决于其内容的真实性和合法性。在实际应用中，工资证明通常被视为有效的证据，但其具体效力仍需根据具体案件情况综合评估。 结语 工资证明的盖章虽然在法律上并非必要条件，但在实际应用中通常被视为有效的证据。工资证明应包括关键信息，并由雇主或相关机构出具，以确保其真实性和合法性。然而，在法院判断工资证明的法律效力时，还会综合考虑其他证据和相关法律规定。因此，在劳动纠纷等案件中，持有工资证明可以更好地证明劳动关系，提高胜诉的机会。但需要注意的是，具体的法律效力仍需根据案件的具体情况进行评估。 法律依据 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第五章 工 资 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十一条 【未订立书面劳动合同时劳动报酬不明确的解决】用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第五章 工 资 第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。 |
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