| 问题 | 社保局为什么非要薪资表 |
| 释义 | 社保局非要薪资表的原因，具体如下： 1、需要判断社保是否按人头实际缴纳，不单是看薪资表有的地方也看薪资手册（开资时银行签章），多数城市社保基金通过地税缴款也是这样； 2、社保局提供的薪资表只是缴纳社保的人员的，基本薪资不超过社平薪资（老板不会给上最高档的），社保局一般不会去企业查，只有公、检、法、税务、审计有权查或强制要求复印某指定的票据.，社保局只负责确认事实存在的劳动关系； 3、追缴社保由劳动监察部门负责，个别城市（比如北京，五险一金都给交）比较正规，大多城市民不举官不究。 社保局退休办理过程： 1、参保人携带以下材料前往参保地社保服务中心预约办理退休业务。 所需资料有： （1）本人居民身份证原件和复印件一份； （2）社保卡原件； （3）社保手册原件； （4）户口簿原件； （5）人事档案原件（加封条的，这种属于参保时以单位职工身份参保，但后来以个人形式参保到退休的情况才提供人事档案）； （6）独生子女证原件及复印件一份（独生子女家庭的才提供）； （7）一寸免冠照片四张（红底或白底彩照，证件照，须提供的照片）； 2、填写退休申请表，将材料提交给窗口的工作人员，有社保经办机构对材料进行审批； 3、审批通过符合退休条件的人员发放审批表，拿着审批表和身份证在个人缴费窗口修改基础信息，确认缴费情况。 综上所述，社保局要求用人单位提供的是缴费薪资花名册。必须真实的，不然缴纳社保费用就对不上了，那就是严重的财务问题。公司人事部健全的，一般有员工薪资模板，按员工的岗位薪资、岗位津贴、绩效考核、奖金、五险一金（公司和个人缴纳情况）等，来统计员工薪资收入的。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》第四条 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。 用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。 在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。 用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。 |
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