问题 | 工作期间误伤工友致死如何判 |
释义 | 1、劳动者在工作期间误伤工友致死,如果构成过失致人死亡罪的,判处三年以上七年以下有期徒刑;情节较轻的,则判处三年以下有期徒刑。 2、如果属于工伤的,死亡工友的近亲属可依法获得相应的工伤保险待遇。 2、法律依据:《中华人民共和国刑法》 第二百三十二条,故意杀人的,处死刑、无期徒刑或者十年以上有期徒刑;情节较轻的,处三年以上十年以下有期徒刑。 第二百三十三条,过失致人死亡的,处三年以上七年以下有期徒刑;情节较轻的,处三年以下有期徒刑。本法另有规定的,依照规定。 第二百三十四条,故意伤害他人身体的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。 犯前款罪,致人重伤的,处三年以上十年以下有期徒刑;致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的,处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。本法另有规定的,依照规定。 一、员工外出工作期间受伤如何认定 1、职工“因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的”,应当认定为工伤。 (1)“因工外出期间”既包括职工受单位指派出差到外地,也包括职工根据工作性质要求并经单位授权自行决定到外地,从事有关公务活动的时间和区域. (2)“因工外出”是指职工由于工作需要到本单位以外从事与本职工作有关的工作。 一是到本单位以外但是还在本地范围内。 二是到本地区以外或境外。 在第一种情况下,可以是受领导指派,也可以是因职责需要自行到本单位以外的情形。在第二种情况下,则必须是受领导指派的情形。 (3)“发生事故下落不明的”,是指因遭受安全事故、意外事故或者自然灾害等各种形式的事故而失去任何音讯的情形。 在这种情形下,职工虽处于生死不确定的状态,但本着充分保护职工合法权益的基本精神,只要是在因工外出期间发生事故造成职工下落不明的,就应该认定为工伤,其工伤认定不以宣告失踪为要件。 2、职工因工外出期间受到的伤害,包括事故伤害、暴力伤害和其他形式的伤害。 |
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