| 释义 |
法律分析：企业退休职工死亡待遇一般由丧葬补助费和抚恤金（救济金）、供养直系亲属定期生活困难补助构成，全国尚无统一规定，一般由各省、直辖市、自治区规定，同一省市执行同一政策。丧葬补助费一般按所在省市上年职工平均工资计算或按定额支付，抚恤金按本人基本养老金计算，供养直系亲属定期生活困难补助按当地政府规定生活困难补助标准计算，唯一有所不同的是按本人基本养老金多少计算处理的抚恤金，因为缴费年限病退少于正常退休养老金低些导致抚恤金少些。
法律依据：《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》 第一条 全民所有制企业、事业单位和国家机关、人民团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休：（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。（二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。（三）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。（四）因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。
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