| 问题 | 17岁进厂算不算童工 |
| 释义 | 十七岁就不算是童工，只能属于未成年工，劳动法当中对童工的年龄界定是低于16周岁，尽管企业可以雇用17岁的未成年工，但同时未成年人保护法和我国劳动法当中，对未成年工可以从事的工作岗位和环境也是有所限制的，公司不能将未成年工置于危险、不安全和不健康的工作环境当中。 录用童工的后果有哪些 雇佣童工会付法律责任。录用童工的后果，具体如下： 1、按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚； 2、由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照； 3、处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金； 4、处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金； 5、三年以上七年以下有期徒刑。 提起“童工”这个字眼，好多人都会觉得特别遥远，遥远到好像雇佣童工是很久很久以前的事。其实不然，它就在我们身边，隔一年半载，就有媒体用他们的调查把我们身边有不法企业雇佣童工的事情摆放到我们的面前。 童工的产生也与社会各行业特别是制造业对童工的需求密不可分。在童工的需求方面，主要是因为未成年人尚处于生理发育阶段，与成年人相比体力、体能有很大差异。因此，雇用者可以支付比成年劳动者更低的劳动报酬，但在实际工作中使其尽可能从事与成年劳动者一样的工作，以达到降低成本增加利润的目的。因此童工成为众多劳动力密集型制造业雇用的目标。此外，除了童工在薪酬方面的优势外，利用大量童工增加厂商在制造业出口方面的优势也是对童工需求的重要原因。 法律依据: 《中华人民共和国劳动法》 第十五条 禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。 |
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