| 问题 | 骨裂能评到伤残级别吗 |
| 释义 | 伤残等级的判定与伤残程度相关，分为一级到十级。骨裂是否评为伤残需考虑愈合程度和肢体功能。稳定后可申请人身损害鉴定。工伤构成伤残应支付医疗费、伤残补助金、工伤医疗补助金和伤残就业补助金。停工留薪期间工资福利不变。交通事故和其他人身损害也需按类似原则进行赔偿。 法律分析 伤残等级是指一个人的伤残程度，是根据伤残的严重程度来判定的，一般伤残的等级伤残分为一级到十级伤残。 骨裂有的可以评到伤残级别，得看伤口的愈合程度，是否影响以后的肢体功能。 伤情稳定之后再去申请做人身损害鉴定。如果是工伤，不构成伤残的话，工伤保险基金或单位应当支付医疗费等费用；如果构成伤残，还应当依据《工伤保险条例》给伤残补助金、工伤医疗补助金和伤残就业补助金。停工留薪期间原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。交通事故或者其他人身损害遵循类似的原则进行赔偿。 拓展延伸 骨裂伤是否符合伤残评定标准？ 骨裂伤是一种常见的骨骼损伤，其是否符合伤残评定标准需要综合考虑多个因素。根据相关法律法规和评定标准，骨裂伤的评定主要涉及到骨折的类型、程度、影响范围以及对日常生活和工作能力的影响程度等方面。一般情况下，如果骨裂伤导致了明显的功能障碍、持久的疼痛、丧失劳动能力或其他重大影响，可能符合伤残评定标准。然而，具体评定结果还需根据医学证据、专业评估和相关法规进行综合判断。因此，对于个体情况，建议咨询专业律师或相关评定机构以获取准确的评定结果和法律建议。 结语 针对伤残等级的评定，需要综合考虑伤残的严重程度。一般将伤残分为一级到十级。对于骨裂伤，评定结果需考虑伤口的愈合程度以及对肢体功能的影响。申请人身损害鉴定需在伤情稳定后进行。工伤情况下，若不构成伤残，工伤保险基金或单位应支付医疗费等费用；若构成伤残，还应根据《工伤保险条例》支付伤残补助金、工伤医疗补助金和伤残就业补助金。停工留薪期间，原工资福利待遇不变。交通事故或其他人身损害的赔偿原则类似。骨裂伤的评定需综合考虑多个因素，包括骨折类型、程度、影响范围及对生活和工作能力的影响。建议咨询专业律师或相关评定机构以获取准确的评定结果和法律建议。 法律依据 最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释（2022修正）：第三条 依法应当参加工伤保险统筹的用人单位的劳动者，因工伤事故遭受人身损害，劳动者或者其近亲属向人民法院起诉请求用人单位承担民事赔偿责任的，告知其按《工伤保险条例》的规定处理。v因用人单位以外的第三人侵权造成劳动者人身损害，赔偿权利人请求第三人承担民事赔偿责任的，人民法院应予支持。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十八条 【侵害劳动者人身权益的法律责任】用人单位有下列情形之一的，依法给予行政处罚；构成犯罪的，依法追究刑事责任；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任： （一）以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的； （二）违章指挥或者强令冒险作业危及劳动者人身安全的； （三）侮辱、体罚、殴打、非法搜查或者拘禁劳动者的； （四）劳动条件恶劣、环境污染严重，给劳动者身心健康造成严重损害的。 中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章 仲裁 第三节 开庭和裁决 第三十七条 【鉴定】仲裁庭对专门性问题认为需要鉴定的，可以交由当事人约定的鉴定机构鉴定；当事人没有约定或者无法达成约定的，由仲裁庭指定的鉴定机构鉴定。 根据当事人的请求或者仲裁庭的要求，鉴定机构应当派鉴定人参加开庭。当事人经仲裁庭许可，可以向鉴定人提问。 |
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