| 问题 | 实训费的收取是否符合法律规定？ |
| 释义 | 学校强制交实训费不合法，根据国家教育部的规定，学校应提供必要的实习条件和安全环境，不得安排学生超时实习、通过中介机构安排实习工作。教育部还要求加强学生顶岗实习管理，禁止安排学生从事危险岗位和非本专业对口行业的实习。 法律分析 一、学校强制交实训费合法吗? 显然是不合法的，根据国家教育部的《中等职业学校学生实习管理办法》第五条规定学校“在组织安排学生实习，要严格遵守国家有关法律法规，为学生实习提供必要的实习条件和安全健康的实习劳动环境。不得安排学生每天顶岗实习超过8小时，不得通过中介机构代理组织，安排和管理实习工作。”而顶岗实习的“用人单位招用劳动者时，应当如实告知工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况。 第十二条学校安排学生赴国外、境外实习的，应当严格执行国家关于外派学生的有关政策规定，并根据需要通过国家驻外有关机构了解实习环境、实习单位和实习内容等情况，必要时可派人实地考察。学校向国外、境外派出学生实习的，学校须派遣指导教师全程参与，做好管理和服务工作。 二、其它法律依据 根据教育部下发的《做好中等职业学校学生实习工作的通知》中的第四条表明：各地教育行政部门和中等职业学校要加强学生顶岗实习管理，做好学生顶岗实习的岗前培训工作和安全教育工作，维护好实习学生正当权益。坚决杜绝推荐有可能危害学生生命及身心健康的任何顶岗实习劳动。 不得安排学生在风险较大、非本专业对口行业或者其他不适宜学生的岗位顶岗实习，如从事高空、井下、放射性、高毒、易燃易爆、国家规定的第四级体力劳动强度和酒吧、夜总会、歌厅、洗浴中心等营业性娱乐场所;不得安排学生每天顶岗实习超过8小时;不得安排学生加班;不得通过中介机构代理组织、安排和管理实习工作。 结语 综上所述，学校强制交实训费是不合法的。根据国家教育部的相关规定，学校应提供必要的实习条件和安全健康的实习劳动环境，不得超时安排学生实习，也不得通过中介机构代理组织实习工作。此外，学校还应严格执行国家关于派出学生实习的政策规定，并派遣指导教师全程参与管理和服务工作。教育部强调加强学生顶岗实习管理，确保学生的权益不受侵害，杜绝任何可能危害学生生命和身心健康的实习劳动。因此，学校不应强制收取实训费，应保障学生的合法权益。 法律依据 中华人民共和国民办教育促进法（2018修正）：第八章 变更与终止 第五十六条 民办学校有下列情形之一的，应当终止: （一）根据学校章程规定要求终止，并经审批机关批准的； （二）被吊销办学许可证的； （三）因资不抵债无法继续办学的。 中华人民共和国民办教育促进法（2018修正）：第十章 附 则 第六十六条 境外的组织和个人在中国境内合作办学的办法，由国务院规定。 中华人民共和国民办教育促进法（2018修正）：第九章 法律责任 第六十一条 民办学校在教育活动中违反教育法、教师法规定的，依照教育法、教师法的有关规定给予处罚。 |
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