| 问题 | 公司名称变更后劳动合同怎么变更？ |
| 释义 | 公司名称变更后，变更前的合同仍然有效，不需要重新签署。变更后的公司可以提供变更证明来保护自身权益。如果需要证明，可以出示变更函或通知，并加盖公章确认。变更劳动合同的方式根据情况有所不同，可以是员工辞职后与第三方企业签订新合同，也可以是企业与员工协商终止合同并约定经济补偿，还可以是三方协商转让权利义务。无论哪种方式，都需要形式上的变更劳动合同。 法律分析 一、公司名称变更后劳动合同怎么变更? 1、公司名称变更后，变更名称前的合同(包括劳动合同)继续有效，不需要双方合同再进行相应变更。 2、因为公司名称变更前后的两个公司实际是同一公司，即同一法律主体，故该合同对变更后的公司仍有法律效力。若发生争议，双方提供公司名称变更证 明(一般工商局都有变更备案记录)，证明变更前后公司是同一个公司即可保护自身权益。 3、如果合作方或者劳动者要求给予证明的，可以向对方出示公司名称变更函或者公司内容对员工出示变更通知，需加盖变更前后公章确认;或者重新签署， 重新签署新合同之前，建议公司不要将原合同过早销毁，以免对方不再合作，变更方的权益就不再受法律保护。 二、变更劳动合同需要怎么做? 实践中，引起劳动合同主体变更的情况一般有两类，第一类是企业合并、分立的情况，第二类是用人单位将员工转至关联企业或其他公司的情况。根据劳动合同主体变更的不同情形，劳动合同权利义务承继的操作也有所差异。 第一种方式是员工辞职然后与第三方企业签定新的劳动合同。第三方企业在发给员工的要约中必须明确规定，只有员工向原企业提出辞职，要约才能生效。这样做的好处在于原企业无需为此支付经济补偿金，但是第三方企业对于员工将会给出较高的待遇以获取员工的同意。 第二种方式是企业与员工协商终止劳动合同。为此企业可以签订协议，约定由第三方企业负担向员工支付的经济补偿金。 第三种方式是三方协商转让，约定由第三方企业承继原企业在劳动合同项下的权利义务，但第三方企业可以与员工进行协商变更。这种方法应当约定员工的工龄继续计算，并且在原合同项下的权利应当得到保障。如此，企业将无需立即支付经济补偿金，而员工的合法权益也并不受到任何损害。 由于劳动合同必备条款中的用人单位名称、法定代表人、主要负责人等内容发生了变更，用人单位与劳动者应当从形式上变更劳动合同。用人单位存在合并或分立的情况，导致劳动合同的主体变更，需要重新签订劳动合同。用人单位将员工转至其他关联公司工作，导致员工的工作环境，工作工作时间，工作地点发生变化，需要变更劳动合同。 结语 公司名称变更后，劳动合同无需进行相应变更，仍然有效。因为变更前后的公司是同一法律主体，合同对变更后的公司仍具有法律效力。如发生争议，可提供公司名称变更证明以保护权益。如果需要证明，可出示公司名称变更函或变更通知，并加盖变更前后公章确认。建议在重新签署新合同之前，不要过早销毁原合同，以免影响权益保护。对于劳动合同主体变更，根据情况可选择员工辞职后与第三方企业签订新合同，协商终止合同并约定经济补偿金，或三方协商转让并保障员工权益。根据具体情况，劳动合同需从形式上进行变更。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十条 【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十九条 【不出具解除、终止书面证明的法律责任】用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第六十五条 【劳务派遣中解除劳动合同】被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。 被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。 |
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