| 问题 | 公司名称变更需要签订劳动合同吗 |
| 释义 | 法律分析：公司变更名称劳动合同不需要变更。公司变更名称不会对劳动合同有影响，公司和员工都应该履行之前的劳务合同，不用再重新签订劳动合同。 一、重新签订劳动合同的情形有哪些，谢谢 以下情形可以重新签订劳动者合同:用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。第三十四条用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。 二、建筑劳务合同需要交印花税吗 建筑劳务合同不需要交印花税。 建筑劳务合同是一种比较常见的合同，属于劳务合同中的一种，也是一种以赚取劳动者的劳动力为差价的合同。对于公司所签订的劳务输出合同应属于服务性合同，在税目、税率表中并未列举该类合同，因此不用缴纳印花税。 劳务合同与劳动合同的区别如下： 1、主体资格不同。劳动合同的主体一方是企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织； 2、主体性质及其关系不同。劳动合同的双方主体间存在着经济关系，还存在着人身关系； 3、雇主的义务不同。为了保护劳动者的合法权益，给用人单位强制性地规定了许多义务； 4、调整的法律不同。劳务合同主要由民法调整，而劳动合同由相关法律规范调整； 5、不履行合同的法律责任不同。劳动合同不履行所产生的责任不仅有民事上的责任，而且还有行政上的责任； 6、纠纷的处理方式不同。两类纠纷的区别参考劳动合同纠纷案由部分的内容。 三、违法解除劳动合同该如何赔偿 违法解除劳动合同赔偿如下： 1、员工单方面解除劳动合同，没有赔偿。但是，被迫辞职的除外。如果公司未帮员工缴纳社保的、或者未及时足额发放工资的、未提供劳动条件或者劳动保护的，员工可以据此提出被迫辞职，并要求公司支付被迫辞职的经济补偿金； 2、用工单位不续签，退回派遣公司，用工单位不予补偿。职工无工作期间，劳务公司应当按当地最低工资发放工资。如果派遣公司不续签劳务合同，或者不再派遣终止劳务合同，或者再派遣待遇低于原用工单位，本人不同意解除合同的，派遣公司则应该按照工作一年支付一个月工资的标准支付你两个月的经济补偿金。 法律依据：《劳动合同法》第三十三条【用人单位名称、法定代表人等的变更】用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。 |
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