| 问题 | 55岁工伤死亡赔偿金的具体金额是多少？ |
| 释义 | 职工因工死亡赔偿包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金，与死亡职工年龄无关。丧葬补助金为统筹地区上年度职工月平均工资的6个月，供养亲属抚恤金根据配偶与父母享受不同比例的工资，一次性工亡补助金根据统筹地区上年度职工月平均工资的48至60个月。具体赔偿标准因地区而异，建议咨询当地劳动保障部门。 法律分析 国家规定职工因工死亡赔偿主要有丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。只要是被认定了工伤，赔偿与死亡职工的年龄无关。 1.丧葬补助金:6个月的统筹地区上年度职工月平均工资; 2.供养亲属抚恤金:(因工亡者为55岁，估计只有其配偶与父母才能享受)，其中，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%的本人工资; 3.一次性工亡补助金48个月至60个月的统筹地区上年度职工月平均工资，因各地有差异，建议向当地劳动保障部门咨询。 拓展延伸 工伤死亡赔偿金的计算方法和标准是怎样的？ 工伤死亡赔偿金的计算方法和标准根据不同国家和地区的法律规定而有所不同。一般来说，工伤死亡赔偿金的计算通常考虑以下因素：受害者的年龄、工资、工作能力、受伤程度以及家庭状况等。在一些国家，赔偿金的计算还会考虑受害者的抚养人数和受害者的收入替代能力等因素。 具体的计算方法和标准通常由相关法律法规或劳动保险制度来规定。一般来说，赔偿金的计算会根据一定的比例或公式来确定，以确保受害者及其家人能够得到合理的经济补偿。这些法规和制度旨在保护工人的权益，提供合理的赔偿，以应对工伤死亡所带来的经济损失和困难。 因此，具体的工伤死亡赔偿金的计算方法和标准需要参考当地的法律法规和劳动保险制度，以确保受害者及其家人能够获得公正和适当的赔偿。建议您咨询当地的劳动保险部门或律师，以获取更准确和详细的信息。 结语 根据国家规定，工伤死亡赔偿主要包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。赔偿金额与死亡职工的年龄无关，具体计算方法和标准需遵循当地法律法规和劳动保险制度。建议您咨询当地劳动保障部门或律师，以获取更准确详细的赔偿信息。 法律依据 工伤保险条例（2010修订）：第二章 工伤保险基金 第十条 用人单位应当按时缴纳工伤保险费。职工个人不缴纳工伤保险费。 用人单位缴纳工伤保险费的数额为本单位职工工资总额乘以单位缴费费率之积。 对难以按照工资总额缴纳工伤保险费的行业，其缴纳工伤保险费的具体方式，由国务院社会保险行政部门规定。 中华人民共和国职业病防治法（2018修正）：第一章 总 则 第七条 用人单位必须依法参加工伤保险。 国务院和县级以上地方人民政府劳动保障行政部门应当加强对工伤保险的监督管理，确保劳动者依法享受工伤保险待遇。 工伤保险条例（2010修订）：第一章 总 则 第四条 用人单位应当将参加工伤保险的有关情况在本单位内公示。 用人单位和职工应当遵守有关安全生产和职业病防治的法律法规，执行安全卫生规程和标准，预防工伤事故发生，避免和减少职业病危害。 职工发生工伤时，用人单位应当采取措施使工伤职工得到及时救治。 |
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