| 释义 |
法律主观：
超龄人员，或依法 退休 后再返聘的，这部分人员不可能再与单位建立 劳动关系 ，也不可能再享有 工伤保险 待遇。此时，双方存在雇佣或 劳务关系 ，如果再发生 工伤事故 的，原则上，应当由用人单位负责赔偿。具体的条款，参照最高法关于 人身损害赔偿 的司法解释规定。 法条链接：最高法《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》 1、第十一条 雇员在从事雇佣活动中遭受 人身损害 ，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。 雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。 属于《 工伤保险条例 》调整的劳动关系和工伤保险范围的，不适用本条规定。 2、第十七条 受害人遭受人身损害，因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入，包括 医疗费 、误工费、 护理费 、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费，赔偿义务人应当予以赔偿。 受害人因伤致残的，其因增加生活上需要所支出的必要费用以及因 丧失劳动能力 导致的收入损失，包括 残疾赔偿金 、残疾辅助器具费、被 扶养 人生活费，以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费，赔偿义务人也应当予以赔偿。 受害人死亡的，赔偿义务人除应当根据抢救治疗情况赔偿本条第一款规定的相关费用外，还应当赔偿 丧葬费 、被扶养人生活费、死亡补偿费以及受害人亲属办理丧葬事宜支出的交通费、住宿费和误工损失等其他合理费用。
法律客观：
职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：四级伤残为18个月的本人工资;(二)从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额;(三)工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。十年之后才申请工伤，已经超过诉讼时效了，只能协商解决了。相关法律知识：一次性工亡补助金金额的计算标准《工伤保险条例》第1款第3项规定：“一性工亡补助金标准为48个月至60个月的统筹地区上年度职工月平均工资。具体标准由统筹地区的人民政府根据当地经济、社会发展状况规定，报省、自治区、直辖市人民政府备案。”按照上述规定，一性工亡补助金的计算以统筹地区上年度职工的月平均工资为基数，乘以48个月至60个月，具体标准由统筹地区的人民政府根据实际情况确定。计算公式：一性工亡补助金额=统筹地区上年度职工月平均工资×(48～60个月)例如：我国中部某市的上年度的职工月平均工资为600元/月，该市人民政府规定的一性工亡补助金的标准为50个月，则工亡职工直系亲属可获得的一性工亡补助金为600元少月×50个月=30000元。
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