| 问题 | 十级伤残的赔偿标准及计算方法 |
| 释义 | 该段内容描述了工伤认定标准和相关经济补偿。具体来说，一次性伤残补助金对应十级伤残等级的经济补偿为7个月的工资，伤残津贴对应五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%。用人单位需为其缴纳社会保险费，住院伙食补助费、误工费和交通费、住宿费也有相应规定。工伤认定需要提供工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料和医疗诊断证明或职业病诊断证明书。 法律分析 一次性伤残补助金，十级伤残等级对应的经济补偿为7个月的工资。 2、伤残津贴，五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费; 3、住院伙食补助费为地方规定标准乘住院天数; 4、误工费，职工原来的工资福利待遇乘误工的天数; 5、交通费、住宿费，为实际所花费的费用。 一、工伤认定材料: 1、工伤认定申请表; 2、与用人单位存在劳动关系的证明材料; 3、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书。 二、工伤认定标准: 1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的; 2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害的; 3、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。 结语 以上是对工伤认定标准和相关待遇的详细介绍。对于工伤认定，需要提供工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料以及医疗诊断证明或职业病诊断证明书。而对于工伤认定标准，需要满足在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害或从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害或因履行工作职责受到暴力等意外伤害的条件。对于待遇方面，十级伤残等级对应的经济补偿为7个月的工资，五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，住院伙食补助费为地方规定标准乘住院天数，误工费为职工原来的工资福利待遇乘误工的天数，交通费、住宿费为实际所花费的费用。 法律依据 工伤保险条例（2010修订）：第五章 工伤保险待遇 第三十一条 社会保险行政部门作出认定为工伤的决定后发生行政复议、行政诉讼的，行政复议和行政诉讼期间不停止支付工伤职工治疗工伤的医疗费用。 中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第四章 工 伤 保 险 第三十六条 职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。 工伤认定和劳动能力鉴定应当简捷、方便。 工伤保险条例（2010修订）：第五章 工伤保险待遇 第三十八条 工伤职工工伤复发，确认需要治疗的，享受本条例第三十条、第三十二条和第三十三条规定的工伤待遇。 |
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