| 问题 | 九级伤残赔偿怎么算 |
| 释义 | 鉴定9级伤残赔偿标准如下：医疗费；误工费；伙食费；护理费；交通费；住宿费；营养费；抚慰金；造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。 九级伤残赔偿的计算方法因国家和地区的法律法规而异，但通常包括以下几个方面： 1、一次性伤残补助金：根据当地的最低工资标准和伤残等级，计算出一次性伤残补助金。例如，如果某地区的最低工资标准为3000元/月，九级伤残的一次性伤残补助金为最低工资标准的24个月，即72000元。 2、伤残津贴：根据当地的最低工资标准和伤残等级，计算出伤残津贴。九级伤残的伤残津贴为最低工资标准的80%，即2400元/月。伤残津贴的发放时间通常为15年，但在某些情况下，如年龄较大或身体状况较差，可能会提前终止发放。 3、医疗费用：根据实际发生的医疗费用，由工伤保险基金支付。这部分费用通常包括住院费、手术费、康复治疗费等。 4、护理费：根据实际发生的护理费用，由工伤保险基金支付。这部分费用通常包括雇佣护工的费用、家属照顾的误工费等。 5、辅助器具费：根据实际发生的辅助器具费用，由工伤保险基金支付。这部分费用通常包括轮椅、拐杖、假肢等辅助器具的购置费用。 6、交通费：根据实际发生的交通费用，由工伤保险基金支付。这部分费用通常包括往返医院的交通费、康复治疗期间的交通费等。 7、职业康复费：根据实际发生的职业康复费用，由工伤保险基金支付。这部分费用通常包括职业康复训练费、职业介绍费等。 8、生活补贴：根据当地的最低生活保障标准，计算出生活补贴。这部分费用通常用于弥补因伤残导致的收入损失。 9、一次性工伤医疗补助金：根据当地的最低工资标准和伤残等级，计算出一次性工伤医疗补助金。例如，如果某地区的最低工资标准为3000元/月，九级伤残的一次性工伤医疗补助金为最低工资标准的12个月，即36000元。 10、一次性伤残就业补助金：根据当地的最低工资标准和伤残等级，计算出一次性伤残就业补助金。例如，如果某地区的最低工资标准为3000元/月，九级伤残的一次性伤残就业补助金为最低工资标准的12个月，即36000元。 需要注意的是，以上各项费用的具体数额可能因地区、政策等因素而有所不同。在实际操作中，建议咨询当地劳动保障部门或专业律师，以确保获得准确的赔偿金额。同时，为了确保自己的权益，建议在发生工伤后及时向单位报告并申请工伤认定，以便尽快启动工伤保险程序。 【法律依据】： 《中华人民共和国工伤保险条例》 第三十七条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资； （二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 |
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