| 问题 | 扣绩效是不是违法的呢？ |
| 释义 | 法律分析： 用人单位可以制定相关工作制度，如果员工有过错可以扣绩效，并不违法。 法律依据： 《中华人民共和国劳动法》 第六十二条 用工单位应当履行下列义务： （一）执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护； （二）告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬； （三）支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇； （四）对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训； （五）连续用工的，实行正常的工资调整机制。 用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。 |
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