| 释义 |
本文重点阐述了工资支付规定和工伤赔偿标准的相关内容。规定明确指出，工资应以货币形式按月支付给劳动者本人，且不得拖欠或克扣。同时，双方可以对工资支付日期进行约定，并需按照约定日期支付。在遇到节假日或休息日时，应提前在最近的工作日支付。此外，工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。最后，文章还列举了工伤的赔偿标准以及其他不属于工资范围的劳动收入。
法律分析
根据工资支付规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。同时,在劳动合同中,用人单位和劳动者可以对工资支付的日期进行约定,应当按照约定的日期支付。如果出现了其他情况,比如完成了一次性临时劳动或者某项具体工作,用人单位可以按照双方协议或合同规定,在劳动者完成劳动任务后支付工资。
一、工伤的赔偿标准如下：
1、治疗工伤的医疗费用和康复费用；
2、住院伙食补助费；
3、到统筹地区以外就医的交通食宿费；
4、安装配置伤残辅助器具所需费用；
5、生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；
6、一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴。
二、以下劳动收入不属于工资范围：
1、支付给劳动者个人的社会保险福利费用，如丧葬抚恤费、生活困难补助费、计划生育补贴等；
2、劳动保护方面的费用，如工作服、解毒剂等；
3、按规定未列入工资总额的各种劳动报酬及其他劳动收入，如创造发明奖、国家星火奖、自然科学奖、科学技术进步奖等。
总之工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。工资应当以法定货币支付。不得以实物及有价证券替代货币支付。
结语
工资支付规定和工伤赔偿标准是保障劳动者权益的重要内容。根据规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。同时,用人单位和劳动者可以对工资支付的日期进行约定,应当按照约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。工资应当以法定货币支付,不得以实物及有价证券替代货币支付。另外,工伤的赔偿标准和劳动收入的范围也需要了解清楚。
法律依据
《工资支付暂行规定》
第六条用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。用人单位可委托银行代发工资。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。
|