| 释义 |
工资起算日应从劳动者入职之日开始计算，而非签订合同之日。工资是用人单位根据劳动合同规定，以各种形式支付给劳动者的报酬。起算日应从劳动者为用人单位提供劳动之日起算。
法律分析
工资，不是从签合同那天算起的，而是从用人单位用工之日也就是劳动者入职之日算起的。工资是用人单位依据劳动合同的规定，以各种形式支付给劳动者的劳动报酬。应当从劳动者为用人单位提供劳动之日起算。
拓展延伸
工资起始日的计算方式与签订合同的日期有关吗？
工资起始日的计算方式通常与签订合同的日期有关。根据普遍的法律原则，工资的计算从合同签订之日起开始算起。这意味着，一旦双方签署了合同，工资计算周期将从签订合同的日期开始计算。然而，具体情况可能会因国家、地区或劳动合同的条款而有所不同。在某些情况下，工资起始日的计算方式可能会受到特殊条款或法律规定的影响。因此，建议您在签订合同之前仔细阅读合同条款，并咨询相关的法律专业人士，以确保对工资起始日的计算方式有准确的理解。
结语
工资起始日的计算方式通常与签订合同的日期有关。根据普遍的法律原则，工资的计算从合同签订之日起开始算起。具体情况可能因国家、地区或合同条款而有所不同。在签订合同前，请仔细阅读条款并咨询法律专业人士，确保对工资起始日的计算方式有准确理解。
法律依据
《劳动合同法》第十条
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
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