| 问题 | 人死了13年丧葬费还可以领吗 |
| 释义 | 领取丧葬费没有领取时间限制，所以不存在丧葬费过期不能领取的情况。丧葬费是指，侵害自然人的生命权致使受害人死亡的，受害人的亲属对死亡的受害人进行安葬所产生的丧葬费用的支出。一般用于逝者服装、整容、遗体存放、运送、告别仪式、火化、骨灰盒、骨灰存放等，这明显是一种财产损失，对此种损失赔偿义务人应当进行赔偿。 在职员工死亡后，可以领取的钱如下： 1、丧葬补助费。在职员工因病或非因工死亡的，丧葬补助费为死亡当月工资三个月的标准发放； 2、一次性抚恤金。在职员工因病或非因工死亡，一次性抚恤金为职工死亡当月工资二十个月的标准发放； 3、遗属生活补助费。职工有多名遗属时，发放的全部遗属月生活补助费标准之和，不得超过该职工生前月工资或月基本养老金。 一、因公死亡的条件如下： 1、在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤； 2、因工伤事故或职业病中毒直接导致死亡； 3、工伤或职业病停工留薪期间死亡； 4、工伤旧伤复发或职业病旧病复发死亡； 5、因工致残被鉴定为1至4级享受伤残补助金期间死亡。 二、因工死亡的赔偿标准如下： 1、丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资； 2、一次性工亡补助金标准为48个月至60个月的统筹地区上年度职工月平均工资； 3、供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属，配偶每月百分之四十，其他亲属每人每月百分之三十，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加百分之十。 总之，在职员工死亡后，其直系家属可以继承死亡职工的养老保险个人账户余额本息，同时如果死亡职工参加了基本养老保险的，那么其家属可以领取到丧葬补助金和抚恤金，另外，如果员工参加了医疗保险的，那么医疗保险卡余额也由社保以现金方式支付给家属。属于工伤的，还可以领取一次性工亡补助金。 法律依据： 《中华人民共和国社会保险法》 第十七条 参加基本养老保险的个人，因病或者非因工死亡的，其遗属可以领取丧葬补助金和抚恤金；在未达到法定退休年龄时因病或者非因工致残完全丧失劳动能力的，可以领取病残津贴。所需资金从基本养老保险基金中支付。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。