| 问题 | 合同生效和没有效有何区别 |
| 释义 | 合同有效是一个状态，合同生效是一种法律上的动态行为。没有违反法律法规公序良俗，或者没有无效情形的合同都属于有效合同。合同生效是有一定条件的，比如附条件的合同，条件达成时生效，附期限的合同期限到达是生效。 合同生效与有效有何区别？ 1、合同有效是指合同不违反合同法的强制性规定，可以发生效力。与之相对应的概念是可撤销的合同、无效的合同(即违反法律的、损害国家利益的)。合同有效是谈论合同生效的大前提。 2、合同生效是指已经成立并有效的合同具有法律约束力，合同是否生效，取决于是否约定生效条件和法律法规是否规定须经有关部门批准。如果约定了生效条件，则条件成就时生效;如果没人约定生效条件即根据《民法典》规定依法成立的合同，自成立时生效;如果法律法规规定合同还需要有关部门批准才生效，批准后生效。 3、因此，合同生效与合同有效的区别，首先是合同是否有效和合同是否生效的判断标准不同，其次是合同缺少有效要件和缺少生效要件的法律后果不同。 聘任制和合同制有何区别 聘任制和合同制的区别：1、适用范围不同。狭义劳动合同适用的主体为企业，聘用合同适用的范围主要为事业单位。聘用合同是近年事业单位人事制度改革的产物，聘用合同制度的内容反映了事业单位的用人制度通过订立劳动合同以实现其物质产品的生产。事业单位则是从事非生产经营活动的组织，通过订立聘用合同实现的劳动成果主要表现为精神产品和知识产品。企业的生产活动以营利为目的，事业单位从事的服务活动属于社会公益事业，在实现其经济效益的同时，必须把社会效益放在首位。2、政府干预的程度不同。目前事业单位仍在改革当中，作为聘用合同一方当事人的用人单位尚不是完全意义上的独立的市场主体，这一点与企业已在改革中成为独立的市场主体也有所区别。3、管理监督部门不同。按照国务院各部门的职能分工，目前，事业单位和企业分别由国务院人事部和劳动保障部对其进行宏观政策指导和监督。这一体制有利于分工负责，也产生一些弊端。聘用合同实施过程中，有关部门的宏观政策协调、工作协调以及对具体执行政策的区别与衔接的把握，对于从整体上推进事业单位和企业的改革，维护社会稳定是十分重要的。合同制：企业、事业单位通过签订合同招收的短期性工人。合同一般采取书面形式，内容包括时限、任务及共同遵守的各项义务等。聘用制：以合同的形式确定事业单位与职工基本人事关系的一种用人制度，即事业单位工作人员在本单位的身份属性通过与单位签订聘用合同确定。 信托合同和委托合同有何区别 信托合同和委托合同的区别在于信托合同一定是有偿合同，委托合同不一定。信托合同的选用范围仅为对财产进行处分的活动，而委托合同的适用范围比较广泛。 定金和订金区别有何区别的 订金与定金的区别在于：1、两者的性质不同。定金是一个法律概念，而订金只是一个习惯性用语，不是法律概念。2、两者的功能不同。订金仅具有预付款性质，不具有担保合同签订和合同履行的功能。而定金能通过定金罚则对债的成立和债的履行提供担保。3、两者法律后果不同。法律依据：《民法典》第五百八十七条  债务人履行债务的，定金应当抵作价款或者收回。给付定金的一方不履行债务或者履行债务不符合约定，致使不能实现合同目的的，无权请求返还定金；收受定金的一方不履行债务或者履行债务不符合约定，致使不能实现合同目的的，应当双倍返还定金。 可撤销合同和无效合同有何区别？ 可撤销合同与无效合同的区别是：第一、二者产生的原因不同。第二、认定程序的启动不同。第三、可变更、可撤销合同并非当然无效，其在未被撤销前是有效的；而无效合同是当然无效、自始无效，且不能变更。 该内容由 嵇小函律师 和 律说律答 共创回答 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。