| 问题 | 不劳动仲裁直接起诉可以吗 |
| 释义 | 不劳动仲裁直接起诉通常是指在未进行劳动仲裁的情况下，直接向法院提起诉讼。在中国，虽然法律规定应当先进行劳动仲裁，但也存在一些情况可以直接起诉，如用人单位欠薪等严重违法行为。 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动者对用人单位提起争议的，应当先向劳动争议调解委员会申请调解；如果调解不成，再向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仅在符合法律规定的几种情况下，才能够不经过劳动争议调解委员会直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或者向法院提起诉讼。具体来说，适用以下规定的案件可以不经过劳动争议调解委员会直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或者向法院提起诉讼- 用人单位违反劳动合同约定不支付劳动报酬的。- 用人单位解除或者终止劳动合同违反法律、行政法规、部门规章、集体合同或者劳动合同的规定，侵害劳动者合法权益且劳动者要求与用人单位协商无果的。- 用人单位违反法律、行政法规、部门规章、集体合同或者劳动合同的规定，对劳动者进行性骚扰、侮辱、暴力等侵犯劳动者人格尊严的。 如果劳动者选择不经过劳动仲裁直接起诉，是否存在风险？是的。尽管法律允许某些情况下直接起诉，但这种做法并不保险。首先，如果法院认为该争议应当先经过劳动争议调解委员会调解或者仲裁委员会仲裁的，将拒绝受理或者驳回起诉。其次，即使法院受理了案件 劳动者有权利保护自身合法权益，包括选择适当的方式进行争议解决，但是还是建议在劳动仲裁机构进行调解、仲裁。不仅可以节约时间、费用，而且更有可能达成协议，减小劳动者的损失。如果当事人确实无法接受仲裁裁决，就可以通过提起诉讼来解决争议，但需要注意的是应该遵循程序规定，在规定的期限内提起诉讼，以免影响权益。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动争议调解和仲裁法》第四十九条 当事人对仲裁裁决不服的，可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院起诉。 |
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