| 问题 | 农民工签订劳动合同和劳务合同有区别吗 |
| 释义 | 劳动合同与劳务合同的区别及其对个人利益的影响。全日制员工应签订劳动合同，享受法定的社保待遇；临时性工作者可签订劳务合同，不享受社保待遇。签订劳务合同会导致个人损失，并且无法享受劳动合同法的保护。农民工应理解并签订合同，缴纳社保待遇，否则将无法领取养老金。城乡居民养老金待遇较低，故农民工应由工作单位缴纳社保以获得更高的养老金待遇，无需参加农村养老保险。 法律分析 签订劳动合同和签订劳务合同是有截然不同的区别，首先劳动合同是针对于全日制用工的人员可以签订的，那么如果自己是属于这种全日制的工作性质，就应该正常的签订劳动合同，并且依法由工作单位来正常缴纳相应的社保待遇，这是受到劳动合同法保护的。 如果说自己的工作时间属于临时性质的工作时间，比如说你每天的工作时间没有超过4个小时，每周的工作时间也没有超过24个小时，那么这样的话就不需要签订劳动合同了，只能够签订劳务合同，并且以劳务的形式来发放相关的薪酬待遇，而且也不用交纳相关的社保，所以说这个劳务合同和劳动合同是有一个本质的区别。 如果我们个人是属于劳动合同的话，那么就不应该去签订劳务合同，因为一旦签订劳务合同之后，对自己来说受到的损失可不是一丁半点。受到的损失可以说是非常大的，所以说应该签订劳动合同，那么根据劳动合同法的相关规定，只要是跟工作单位签订劳动合同之日起30日内，就应该依法为员工办理社保待遇，当然只有在签订劳动合同之后才可以同时享受到社保的待遇，不然的话你签订一个劳务合同是不具备享受社保待遇的条件，他也不会受到劳动合同法的明确保护和约束。 很多农民工朋友可能不理解这方面的概念，甚至很多农民工都没有签订任何形式的合同，而且也不缴纳任何的社保待遇，他只是在自己的单位工作，一天享受一天的薪酬待遇，总觉得这样是比较好的，其实这样的话是无形中损坏了个人的利益，虽然说你工作了很多天，工作了很长时间，但是自己无法享受到相关的社保待遇，将来是无法领取养老金的，实际上对于自己将来的一些回报和收益会受到极大的影响。 城乡居民养老保险，所得到的养老金的待遇明显是要偏低于，我们职工养老保险的待遇，所以说既然自己，作为农民工来公司进行打工，那么必须由自己，所到的工作单位来给自己缴纳一份相应的社保待遇，对自己来说才是有一个最基本的保证，将来才可以获得一个更高养老金的待遇，那么也没有必要去参加农村养老保险了。 结语 签订劳动合同和劳务合同的区别是明显的。劳动合同适用于全日制用工人员，应由工作单位缴纳社保待遇，受到劳动合同法保护。临时性工作时间不超过4小时/日或24小时/周的人员可签订劳务合同，以劳务形式发放薪酬，无需缴纳社保。个人应根据自身情况选择合适的合同类型，避免不必要的损失。农民工朋友应了解相关概念，签订合同并缴纳社保是保护个人利益的基本保证，有助于获得更高的养老金待遇，无需参加农村养老保险。 法律依据 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第十八条 下列劳动合同无效： （一）违反法律、行政法规的劳动合同； （二）采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。 无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。确认劳动合同部分无效的，如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效。 劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第十七条 订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。 劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第二十三条 劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。 |
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