| 释义 |
法律分析：
农业法是我国农业领域的基本法律，其中也规定了劳动合同方面的相关规定。
1. 农民工应当签订书面劳动合同，明确劳动报酬、工作时间、劳动保护、社会保险等方面的内容。
2. 农民工的劳动合同应当载明工作地点、工作岗位、岗位工种、工作时间、劳动报酬、工作保护、劳动保险等方面的内容。
3. 雇主应当保证提供安全、健康、良好的工作环境和劳动条件，保障农民工的劳动权益。
4. 农民工在合同期限届满前提出终止劳动合同的，应当提前三十日向用人单位书面通知，用人单位应当依法办理相关手续。
法律依据：
1.《中华人民共和国农业法》第四十四条：农民工应当签订书面劳动合同，并明确劳动报酬、工作时间、劳动保护、社会保险等方面的内容。
2.《中华人民共和国农业法》第四十五条：农民工的劳动合同应当载明工作地点、工作岗位、岗位工种、工作时间、劳动报酬、工作保护、劳动保险等方面的内容。
3.《中华人民共和国农业法》第五十条：雇主应当保证提供安全、健康、良好的工作环境和劳动条件，保障农民工的劳动权益。
4.《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条：劳动合同期限届满前，一方提出终止劳动合同的，应当提前三十日向对方书面通知。
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