问题 | 劳动合同包括哪些内容是什么? |
释义 | 劳动合同的主要内容包括用人单位信息、劳动者信息、合同期限、工作内容和地点、劳动报酬、社会保险、劳动保护和职业危害防护等。劳动合同中规定的试用期根据劳动合同法的规定,根据合同期限的不同,试用期不得超过一个月、两个月或六个月。 法律分析 一、劳动合同包括哪些内容是什么? 在劳动合同法第17条有规定劳动合同必须具备以下条款: 1、用人单位的名称、住所、法定代表人或者是主要负责人的姓名。 2、劳动者的姓名还有住址,居民身份证或者其他有效身份证件号码。 3、劳动合同的期限。合同期限主要分为固定期限、无固定期限以及完成一定工作任凭为期限,如果是临时性工作的人,劳动合同中必须得明确。如果没有明确期限应该视为无固定期限。不论签一年、两年或三年,都必须有起止日期。 4、工作内容和工作地点。工作内容应该体现在劳动合同中,比如从事的岗位,具体负责内容。 5、劳动报酬。这对于每个劳动者都是非常重要的也是比较关心的,劳动报酬应该明确的写在劳动合同中。而且也需要明确加班费的计算基数、奖金、津贴、补贴的数额以及支付时间、支付方式等等。 6、社会保险。国家规定用人单位必须为员工缴纳社会保险,即是我们通常说的五险,其中包括养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险、生育保险。 7、劳动保护、劳动条件和职业危害防护。劳动保护从事普通工作不显得十分重要,但是有些特殊行业,比如有毒有害、高温高压这些行业,从事像机械类的、海上作业、航空等比较危险的职业,这一点尤为重要。 8、法律、法规规定的应当纳入劳动合同的其他事项。 二、劳动合同中规定的试用期是多久? 《劳动合同法》规定试用期必须包含在劳动合同期限内,劳动合同仅约定试用期或者劳动合同期限与试用期相同的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。如在试用期内签订试用期合同,转正之后再签订正式合同属于违法行为。法律还规定三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;一年以上不满三年的,试用期不得超过两个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月。 结语 劳动合同的内容包括用人单位和劳动者的基本信息、合同期限、工作内容和地点、劳动报酬、社会保险、劳动保护和职业危害防护等,还应纳入法律规定的其他事项。根据《劳动合同法》,试用期必须包含在合同期限内,且根据不同情况,试用期的长度有所规定。对于三个月以上不满一年的合同,试用期不得超过一个月;一年以上不满三年的合同,试用期不得超过两个月;三年以上的合同,无论是固定期限还是无固定期限,试用期不得超过六个月。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法(2012修正):第一章 总则 第五条 【协调劳动关系三方机制】县级以上人民政府劳动行政部门会同工会和企业方面代表,建立健全协调劳动关系三方机制,共同研究解决有关劳动关系的重大问题。 中华人民共和国劳动合同法(2012修正):第二章 劳动合同的订立 第十二条 【劳动合同的种类】劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。 中华人民共和国劳动合同法(2012修正):第二章 劳动合同的订立 第十四条 【无固定期限劳动合同】无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同: (一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的; (二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的; (三)连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的。 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 |
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