| 问题 | 外包公司签的劳动合同包括什么 |
| 释义 | 劳动合同的条款包括必备条款和约定条款两部分，劳动合同的八条必备条款： 1、劳动合同期限。 2、工作内容和工作时间。 3、劳动保护和劳动条件。主要包括劳动安全卫生的设施、设备及防护措施，女工和未成年人的特殊保护，以及为劳动者提供的保证生产(工作)任务顺利进行的各种物质条件和生产(工作)环境； 4、劳动报酬。包括劳动者的工资、奖金、津贴和补贴等内容。 5、社会保险。 6、劳动纪律。包括用人单位规章制度，劳动纪律等内容及其执行程序。 7、劳动合同终止的条件。主要指劳动合同期满或者法定终止条件或当事人约定条件出现，劳动合同的法律效力即行消灭，双方当事人之间的权利义务关系终止。 8、违反劳动合同的责任。是指当事人不履行劳动合同或者不完全履行劳动合同，所应承担的相应法律责任。劳动合同除以上规定的必备条款外，劳动合同当事人还可以通过协商订立约定条款。双方当事人可以就职业技能培训、保守商业秘密等事项，约定双方的权利和义务。但双方的约定条款不能违背法律、法规和有关规章的规定。 一、外包公司签劳动合同要注意什么？ 签订合同时，劳动者首先需要弄清楚单位的基本情况，要判断是否是合法的企业，它的法人代表姓名，单位地址，电话都要了解清楚。这些信息可以通过上网查询工商登记信息获取，同时劳动者可以要求将这些内容明确的写在合同中。 第二、劳动者要了解清楚自己的具体工作，并在合同中表明工作的内容和具体的地点。 第三、劳动报酬要明确，避免口头约定，劳动报酬的支付方式与支付时间要约定清楚，是通过现金还是以银行支付的方式转账到劳动者的账户之中。 第四、劳动者工作时间与工作条件要明确，超出工作时间的加班费的计算标准也要约定清楚。 第五、关于试用期的问题也要特别注意，法律规定试用期最长不得超过六个月。 第六、不要签空白的合同，劳动合同盖章后，劳动者本人和用人单位要各保管一份。 |
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