| 问题 | 离职后是否可认定为职业病？ |
| 释义 | 离职一年多后，劳动者可以选择用人单位所在地、本人户籍所在地或者经常居住地的职业病诊断机构进行职业病鉴定。进行鉴定时需要提供劳动者的职业史、职业病危害接触史、职业健康检查结果等相关材料。费用由用人单位承担，具体收费标准根据当地相关鉴定部门而定。劳动者可在相关政府公开信息中查找承担职业病诊断的医疗机构。 法律分析 一、离职一年多能否认定职业病 劳动者离职一年多后，可以申请进行职业病鉴定的。劳动者可以选择用人单位所在地、本人户籍所在地或者经常居住地的职业病诊断机构进行职业病诊断。《职业病诊断与鉴定管理办法》第十九条劳动者可以选择用人单位所在地、本人户籍所在地或者经常居住地的职业病诊断机构进行职业病诊断。第二十条职业病诊断机构应当按照《职业病防治法》、本办法的有关规定和国家职业病诊断标准，依据劳动者的职业史、职业病危害接触史和工作场所职业病危害因素情况、临床表现以及辅助检查结果等，进行综合分析，作出诊断结论。 二、进行职业病鉴定需要什么材料 按照法律上的规定，进行职业病诊断及鉴定的费用均是由公司等用人单位承担的。 对于职业病鉴定的费用，目前就没有统一标准，具体收费还看当地相关鉴定部门的收费标准而定，而且根据不同职业病收费也不同。 同时，在职业病鉴定期间还需要劳动者提供以下材料： 1、劳动者职业史和职业病危害接触史(包括在岗时间、工种、岗位、接触的职业病危害因素名称等)； 2、劳动者职业健康检查结果； 3、工作场所职业病危害因素检测结果； 4、职业性放射性疾病诊断还需要个人剂量监测档案等资料； 5、与诊断有关的其他资料。 前去做职业病鉴定时，要去到对的地方。 按照规定，劳动者可以在用人单位所在地、本人户籍所在地或者经常居住地依法承担职业病诊断的医疗卫生机构进行职业病诊断。 如果不知道哪些是承担职业病诊断的医疗机构，可以留意当地政府的公开信息，因为法律规定，省、自治区、直辖市人民政府卫生行政部门应当向社会公布本行政区域内承担职业病诊断的医疗卫生机构的名单。 劳动者离职一年多后，可以申请进行职业病鉴定的。 劳动者可以选择用人单位所在地、本人户籍所在地或者经常居住地的职业病诊断机构进行职业病诊断。 结语 职业病鉴定是劳动者离职一年多后的权利。根据《职业病诊断与鉴定管理办法》，劳动者可以选择用人单位所在地、本人户籍所在地或经常居住地的职业病诊断机构进行诊断。诊断机构将根据劳动者的职业史、职业病危害接触史、工作场所职业病危害因素等进行综合分析，作出诊断结论。在进行职业病鉴定时，劳动者需要提供相关材料，如职业史、职业健康检查结果等。劳动者可以查阅当地政府公布的承担职业病诊断的医疗机构名单。劳动者的权益应得到保障，用人单位应承担相关费用。 法律依据 中华人民共和国职业病防治法（2018修正）：第三章 劳动过程中的防护与管理 第三十九条 劳动者享有下列职业卫生保护权利： （一）获得职业卫生教育、培训； （二）获得职业健康检查、职业病诊疗、康复等职业病防治服务； （三）了解工作场所产生或者可能产生的职业病危害因素、危害后果和应当采取的职业病防护措施； （四）要求用人单位提供符合防治职业病要求的职业病防护设施和个人使用的职业病防护用品，改善工作条件； （五）对违反职业病防治法律、法规以及危及生命健康的行为提出批评、检举和控告； （六）拒绝违章指挥和强令进行没有职业病防护措施的作业； （七）参与用人单位职业卫生工作的民主管理，对职业病防治工作提出意见和建议。 用人单位应当保障劳动者行使前款所列权利。因劳动者依法行使正当权利而降低其工资、福利等待遇或者解除、终止与其订立的劳动合同的，其行为无效。 中华人民共和国工会法（2021修正）：第三章 工会的权利和义务 第三十二条 工会会同用人单位加强对职工的思想政治引领，教育职工以国家主人翁态度对待劳动，爱护国家和单位的财产;组织职工开展群众性的合理化建议、技术革新、劳动和技能竞赛活动，进行业余文化技术学习和职工培训，参加职业教育和文化体育活动，推进职业安全健康教育和劳动保护工作。 中华人民共和国工会法（2021修正）：第三章 工会的权利和义务 第二十八条 企业、事业单位、社会组织发生停工、怠工事件，工会应当代表职工同企业、事业单位、社会组织或者有关方面协商，反映职工的意见和要求并提出解决意见。对于职工的合理要求，企业、事业单位、社会组织应当予以解决。工会协助企业、事业单位、社会组织做好工作，尽快恢复生产、工作秩序。 |
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