| 释义 |
法律分析：职业病是指在特定工作环境下长期接触某些有害因素而患病的情况，根据《工伤保险条例》规定，职业病属于工伤范畴。对于职业病患者在治疗期间不能工作导致经济损失的情况，可以申请误工费。
法律依据：
1. 《工伤保险条例》第二十四条：“职业病患者有下列情形之一的，应当支付误工费：（一）诊断为职业病确诊病例，确诊时间为停止工作并被确认为职业病病例之日起；（二）尚未确诊为职业病病例，但因病情需要停止工作，在被诊断为职业病病例或者疑问职业病病例之前停止工作的时间。误工费的支付期限为诊断为职业病之日起，直至达到医学上认为可以继续工作为止。”
2. 《劳动法》第四十四条：“用人单位应当落实预防职业病的措施并对劳动者进行职业卫生培训、告知和监测。用人单位未履行前款规定，造成劳动者发生职业病的，应当承担相应的赔偿责任。”
3. 《社会保险法》第三十七条：“用人单位应当按照规定为被保险人参加工伤保险和生育保险。被保险人因工作原因发生工伤、职业病或者非因工死亡的，应当依照法律规定支付工伤保险金、伤残津贴和抚恤金。”
以上法律依据清晰明确地规定了职业病患者可以申请误工费，而用人单位未落实预防职业病措施导致劳动者患病的，应承担相应的赔偿责任。
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