| 释义 |
法律分析：职业病是指因长期接触某种职业有害因素而引起的疾病。为了预防职业病的发生，相关法律法规对于企业应该做的安全措施做出了规定。企业应当制定职业病防护措施，采取相应的技术、管理措施，保障员工的身体健康，并及时组织职业健康检查。如果企业不满足上述规定，将面临因员工患职业病而导致的工伤赔偿责任，可能会出现职业病认定的争议。
法律依据：
1、《中华人民共和国职业病防治法》第五条：单位应当采取必要的职业病防护措施和条件，保障从业人员不受职业有害因素危害。
2、《中华人民共和国职业病防治法》第十一条：单位应当加强对从业人员工作环境、接触职业有害因素的情况进行监测和评价，开展职业健康检查，为从业人员提供必要的职业健康知识。
3、《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条：用人单位应当坚持预防为主的方针，采取必要的措施，保障劳动者的劳动安全，保护劳动者的生命、健康。
4、《中华人民共和国劳动合同法》第五十九条：劳动者患职业病或者因工作原因致残或者死亡的，用人单位应当依照国家有关规定给予工伤补偿，并在给予工伤补偿的基础上依法支付劳动者的医疗费用。
以上法律依据说明，企业的职业病防护措施是非常必要的，不仅能够减少职业病的发生率，更是保护员工健康的必要措施。企业需要根据具体的工作情况，采取相应的职业病防护措施，同时，如果员工患职业病导致工伤，企业需要承担工伤赔偿责任。
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