| 问题 | 什么情况下可以认定为职业病？有哪些证据可以证明？ |
| 释义 | 法律分析：根据《职业病防治法》，职业病是指因接触、吸入、摄入职业病原物等因素，在工作过程中发生的疾病。具体情况需要根据工作环境、职业性质以及患病对工作能力的影响等综合判断。证据上，需要提供职业病诊断鉴定书、工作人员档案、工作场所卫生监测报告等相关证据。 法律依据： 1. 《职业病防治法》第二条：职业病是指因接触、吸入、摄入职业病原物等因素，在工作过程中发生的疾病。 2. 《职业病防治法》第三条：国家实行预防优先、治理结合、保护为主的方针，采取综合治理、分类管理、分级负责的职业病防治体系，加强职业病危害监测、评价和职业病诊疗服务。 3. 《职业病防治法》第十二条：用人单位应当为从业人员提供安全、卫生的劳动条件，防止职业病危害，对可能对从业人员造成职业病危害的作业岗位和工种，应当经国务院卫生主管部门和劳动保障主管部门会同有关方面批准设立。 4. 《职业病防治法》第十七条：劳动者感到可能患有职业病的，有权要求用人单位安排职业卫生技术服务机构进行检查；用人单位应当安排检查，并告知劳动者职业病防治知识和预防措施。 5. 《职业病防治法》第三十五条：职业病的诊断鉴定应当由具有职业病防治资质的医疗机构进行。职业病的诊断鉴定包括对职业病病因的判断、临床医学的诊断和对职业病危害程度的鉴定等。 |
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