| 问题 | 辽宁省十级工伤赔偿的标准是怎样的 |
| 释义 | 工伤保险基金根据伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为7个月本人工资。十级伤残职工在劳动合同期满或解除合同时可获得一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，标准分别为6个月平均工资和八个月本人月工资，不低于最低工资标准。 法律分析 1、从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为7个月的本人工资。 2、因工致残被鉴定为十级伤残的职工，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，可以得到一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。 （1）一次性工伤医疗补助金标准按统筹地区上年度职工月平均工资计算，十级为6个月的平均工资。 （2）一次性伤残就业补助金按本人月工资计算，不得低于统筹地区最低月工资标准，十级伤残就业补助金为八个月本人月工资。 拓展延伸 辽宁省工伤赔偿等级划分及赔偿标准解析 辽宁省工伤赔偿按照劳动者工伤程度的严重程度划分为十个等级，每个等级对应不同的赔偿标准。具体划分标准是根据《工伤保险条例》和辽宁省相关规定制定的。 根据辽宁省的规定，一级工伤是指劳动者因工作原因导致丧失劳动能力或者需要长期医疗护理的，其赔偿标准最高；十级工伤是指劳动者因工作原因导致轻微伤害的，其赔偿标准最低。 具体的赔偿标准包括医疗费、伤残津贴、丧葬费等，不同等级对应的赔偿金额也有所不同。根据劳动者实际受伤情况和等级划分，相关部门会进行评估，并根据评估结果确定具体的赔偿金额。 需要注意的是，工伤赔偿标准可能会根据法律法规的变化而进行调整，因此劳动者在申请工伤赔偿时应及时了解最新的相关规定。同时，如果劳动者对赔偿结果有异议，可以依法提起申诉或诉讼，维护自身合法权益。 总之，辽宁省工伤赔偿等级划分及赔偿标准是根据工伤程度制定的，旨在保障劳动者的权益，确保其在工作中受伤时能够获得合理的赔偿。 结语 根据上述情况，工伤保险基金按照伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为7个月的本人工资。对于十级伤残的职工，劳动合同期满终止或职工本人提出解除劳动合同的情况，可以获得一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金按统筹地区上年度职工月平均工资计算，十级为6个月的平均工资。一次性伤残就业补助金按本人月工资计算，不得低于统筹地区最低月工资标准，十级伤残就业补助金为八个月本人月工资。辽宁省工伤赔偿等级划分及赔偿标准是根据工伤程度制定的，旨在保障劳动者的权益，确保其在工作中受伤时能够获得合理的赔偿。劳动者在申请工伤赔偿时应及时了解最新的相关规定，如有异议可依法提起申诉或诉讼，维护自身合法权益。 法律依据 工伤保险条例（2010修订）：第一章 总 则 第四条 用人单位应当将参加工伤保险的有关情况在本单位内公示。 用人单位和职工应当遵守有关安全生产和职业病防治的法律法规，执行安全卫生规程和标准，预防工伤事故发生，避免和减少职业病危害。 职工发生工伤时，用人单位应当采取措施使工伤职工得到及时救治。 工伤保险条例（2010修订）：第二章 工伤保险基金 第十条 用人单位应当按时缴纳工伤保险费。职工个人不缴纳工伤保险费。 用人单位缴纳工伤保险费的数额为本单位职工工资总额乘以单位缴费费率之积。 对难以按照工资总额缴纳工伤保险费的行业，其缴纳工伤保险费的具体方式，由国务院社会保险行政部门规定。 中华人民共和国职业病防治法（2018修正）：第一章 总 则 第七条 用人单位必须依法参加工伤保险。 国务院和县级以上地方人民政府劳动保障行政部门应当加强对工伤保险的监督管理，确保劳动者依法享受工伤保险待遇。 |
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