国企劳动合同为什么不写薪资-劳动争议法律援助-法律咨询免费平台-国际律师联盟

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问题	国企劳动合同为什么不写薪资
释义	法律分析：国企劳动合同薪酬没写，是不合法的。劳动法必备条款中包含劳动报酬。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第十九条劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款： (一）劳动合同期限； (二）工作内容； (三）劳动保护和劳动条件； (四）劳动报酬； (五）劳动纪律； (六）劳动合同终止的条件； (七）违反劳动合同的责任。劳动合同除前款规定的必备条款外，当事人可以协商约定其他内容。
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