| 释义 |
企业扣押工资不发给员工，员工可以要求支付拖欠的工资，并支付相当于拖欠工资总额25%的经济补偿金。单位拒绝后，员工可以向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。劳动者可以通过协商、调解、劳动仲裁或劳动诉讼等方式来维护自己的权益。如果企业长期扣押工资不发给员工，可以要求让企业立即支付拖欠的工资并支付相当於拖欠工资总额百分之二十五的经济补偿金。如果单位拒绝，可以依据劳动法规定，自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。企业不发工资、拖欠工资，劳动者可以通过协商、调解、劳动仲裁或劳动诉讼等方式来解决。《劳动合同法》第八十五条
用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；
劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；
逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
(三)安排加班不支付加班费的；
(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
该内容由 丁旭涛律师
和 家和律云 共创回答
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