| 问题 | 我的一个员工工作失误导致另一个员工受伤，他应该承担一部分责任吗 |
| 释义 | 劳动合同履职误伤工友，责任分两种情况。履职误伤，用人单位参保的由保险基金和单位支付赔偿；单位未参保的由单位全额负责。非履职误伤需承担侵权责任。法律依据：《社会保险法》第41条，用人单位未缴纳保险费由单位支付并偿还；《民法典》第1179条，侵害他人需赔偿医疗费、误工减少的收入，残疾需赔偿辅助器具费和残疾赔偿金，死亡需赔偿丧葬费和死亡赔偿金。 法律分析 属于劳动合同履行职务时误伤工友一般不需要承担责任，用人单位参加工伤保险的由工伤保险基金和用人单位按规定支付，用人单位未参保的由用人单位负责支付全部工伤赔偿；不是履行职务时误伤工友需要承担侵权责任。 法律依据： 《社会保险法》第四十一条 职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。 《民法典》第一千一百七十九条 侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。 拓展延伸 员工工作失误导致他人受伤，应该如何判定责任分配？ 在判定员工工作失误导致他人受伤时的责任分配时，需要综合考虑多个因素。首先，要查明失误的具体情况，包括失误的性质、程度和是否可预见。其次，需要评估员工在工作中应承担的责任和义务，并与其实际行为进行对比。同时，需要考虑是否存在其他因素导致受伤，如他人的过失或不当行为。最后，根据相关法律法规、公司规章制度和行业标准，综合权衡各方利益，进行公正、合理的责任分配。这需要依靠专业的律师和法律程序来进行判断和决策，以确保公平、正义和法律的适用。 结语 根据相关法律法规，《社会保险法》和《民法典》的规定，属于劳动合同履行职务时误伤工友一般不需要承担责任，由工伤保险基金和用人单位按规定支付工伤赔偿。而不属于职务范围内的误伤工友，则需要承担侵权责任，赔偿相应的损失。在判定责任分配时，需要考虑多个因素，并依靠专业的律师和法律程序进行公正、合理的判断和决策，以确保公平、正义和法律的适用。 法律依据 工伤保险条例（2010修订）：第四章 劳动能力鉴定 第二十二条 劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。 劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。 生活自理障碍分为三个等级：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。 劳动能力鉴定标准由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门等部门制定。 工伤保险条例（2010修订）：第四章 劳动能力鉴定 第二十八条 自劳动能力鉴定结论作出之日起1年后，工伤职工或者其近亲属、所在单位或者经办机构认为伤残情况发生变化的，可以申请劳动能力复查鉴定。 工伤保险条例（2010修订）：第四章 劳动能力鉴定 第二十一条 职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。 |
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