| 释义 |
法律分析：如果你在工作岗位上受伤，虽然公司认为不是工伤，但是你可以通过申请工伤认定来争取工伤待遇。根据《工伤保险条例》第十六条规定：“职工工作期间在工作岗位上发生事故或者患病的，由用人单位协助办理工伤认定，支付工伤医疗费、工伤补助金、工伤护理费等工伤待遇。”因此，你可以向用人单位提交工伤申请，经过工伤认定机构的认定后，如果被认定为工伤，则可以享受工伤保险待遇。
法律依据：
1.《工伤保险条例》第十六条：“职工工作期间在工作岗位上发生事故或者患病的，由用人单位协助办理工伤认定，支付工伤医疗费、工伤补助金、工伤护理费等工伤待遇。”
2.《工伤保险条例》第十一条：“用人单位不得以任何形式规避工伤保险的责任。”
3.《劳动合同法》第四十四条：“用人单位应当为劳动者办理社会保险登记，并缴纳社会保险费。”
4.《劳动合同法》第四十七条：“用人单位违反职业病防治法律、法规的规定未为劳动者提供必要的劳动防护用品或者未采取有效的保护措施，导致劳动者发生健康损害的，应当依法承担侵权责任。”
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