释义 |
法律主观: 公司解散,对孕妇的赔偿标准是,孕妇在公司工作每满一年,赔偿一个月工资;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,赔偿半个月的工资。如果公司是违法解除与孕妇的劳动合同的,则要按上述标准的两倍给予孕妇赔偿。 法律客观: 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十二条 劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十条 、 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十一条 的规定解除劳动合同: (四)女职工在孕期、产期、哺乳期的。 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算; 不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行; 劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法 《中华人民共和国劳动合同法》 第八十七条 规定支付赔偿金。 |