| 问题 | 周末加班费是多少，周末加班不给加班费怎么办 |
| 释义 | 周末加班费按照20%计算，但如果公司不支付周末加班费，可以先与公司进行协商，或者向相关部门寻求调解。如果协商调解失败，可以申请劳动部门仲裁或向人民法院提起诉讼。加班费算基本工资和绩效工资，加班工资的计算基数包含绩效工资。 法律分析 周末加班费按照20%计算。如果公司不支付周末加班费,可以先与公司进行协商,或者向相关部门寻求调解。如果协商调解失败,可以申请劳动部门仲裁或向人民法院提起诉讼。 一、周末加班费是多少 周末加班费是按200%计算。根据劳动法第四十四条规定：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： 1.安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。 2.休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。 3.法定节假日加班，不可用补休的方式代替，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 二、周末加班不给加班费怎么办 周末加班不给加班费的处理如下： 1.和公司协商 其实如果不是被公司少发很多的加班费的话，那么最好首先试着先协商解决，毕竟这个比较节省时间、精力。加上加班费这个问题要不是很大的，那么也不至于小题大做，还是尽快、高效解决较为合适。 2.找相关部门调解 如果说你们双方不能协商一致，但也想继续要求有关机构调解。一般地，当事人可以要求合同管理机关、仲裁机构、法庭等进行调解。 3.去申请劳动仲裁 不愿协商也不愿意调解，或者是采用这两种方法都不能解决的，那么现在最好就是收集相关的证据材料去申请劳动仲裁。 4.去法院提起诉讼 要是在经过上面等一系列的动作之后还是没能解决你的问题的，而你所受到的这种加班损失又多的，那么建议最好在必要的时候，将所收集到的证据拿到法院去起诉。注意的是，一般你要参加诉讼的，都得先走完劳动仲裁之后才可以，要是没过这个的，那就是不可以直接去法院起诉的。 三、加班费算基本工资和绩效工资吗 加班费算基本工资和绩效工资，加班工资的计算基数包含绩效工资，加班工资的计算基数根据以下因素计算： 如果劳动合同有明确约定工资数额的，应当以劳动合同约定的工资作为加班费计算基准。如果劳动合同的工资项目分为基本工资、岗位工资、职务工资等，应当以各项工资的总和作为基数计发加班费，不能以基本工资、岗位工资或职务工资单独一项作为计算基数。 拓展延伸 周末加班费的计算基数通常是以员工正常工作时间为基础，周末加班费是员工正常工作时间以外的工作时间所产生的费用。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工在正常工作时间内，用人单位应当支付其工资的百分之五十作为基数。 对于加班费的计算，有两种方式：一种是计件工资制，即按照员工实际工作时间来计算加班费；另一种是综合工资制，即按照员工的月工资总额或者员工的平均工资来计算加班费。 在计算周末加班费时，还需考虑到法定节假日和特殊情况下加班的计算方式。如果员工在法定节假日或特殊情况下加班，则应当按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。 总之，周末加班费的计算基数应当以员工的正常工作时间为基础，并且需要考虑到相关法律法规的规定，以确保员工的合法权益得到保障。 结语 周末加班费按照20%计算。如果公司不支付周末加班费,可以先与公司进行协商,或者向相关部门寻求调解。如果协商调解失败,可以申请劳动部门仲裁或向人民法院提起诉讼。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十条 【订立书面劳动合同】建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第三章 劳动合同的履行和变更 第三十一条 【加班】用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第九十五条 【不履行法定职责、违法行使职权的法律责任】劳动行政部门和其他有关主管部门及其工作人员玩忽职守、不履行法定职责，或者违法行使职权，给劳动者或者用人单位造成损害的，应当承担赔偿责任；对直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依法给予行政处分；构成犯罪的，依法追究刑事责任。 |
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